“那为什么出院？”

    李父感慨说：“还不是为了省点钱，用他的话说，与其在医院天天费那么多钱，还不如在家里好好调理。”

    “可以的话，也不错的。”

    前世李正一大伯也有这病，李父李母去世后，李良友跟着病情加重，大病一场，差点就没挺过去，最后保住了性命，一直拖到2012年，病情才突然持续加重，最终只挺了三个月就去世了。

    夜色太深，父子俩没聊多久就各自睡了。

    第二天，国庆最后一天。

    李正一跟庄向秋在襄宁市又呆了大半天，晚上才回到长水。

    10月8日。

    国庆长假正式结束。

    早上八点半。

    支付宝公司会议室，节后第一次核心小组会议在此召开。

    跟之前在淘宝科技时采用的核心小组会议名单不一样，自几家公司分开管理，办公地点跟着分开之后，小组成员名单有了变动。

    现有核心小组人员名单，包括支付宝公司总经理庄向秋，淘宝科技公司总经理刘墙东、技术总监时胜杰，征途科技公司总经理章晓龙、技术总监欧阳清、游戏制作负责人凌海啸，加上李正一，共有7人。

    人员到齐，李正一意外发现时胜杰居然也来了。

    “不是跟你说了吗？特殊情况，可以不用来。”李正一说他。

    时胜杰说：“那边有两老照顾，没关系的。”

    刘墙东笑道：“老时就这么个人，平日里都是以工作为重，经常加班加点，有几次甚至看到他熬夜工作，这也太拼了。”

    时胜杰笑了笑，没多说话。

    会议正式开始。

    按惯例，先由李正一发言，确定会议的基调和主题。

    李正一发言有个特点，从来都是言简意赅，能少说话就尽量少说话。

    扯了两句闲话，直接进入正题：

    “好了，大家都已经到齐，我就长话短说，今天会议的主题就一个，我想在不久的将来，成立一家产品研发中心，研究的方向主要是包括互联网软硬件相关技术在内的高新科技以及其他通讯方面的软硬件技术。”

    其他几人一下子听得面面相觑，没闹明白李正一为什么这么突兀，整一个所谓的产品研发中心又有什么用处。

    沉默了片刻，欧阳清才首先发言问：“能说具体一点吗？除了这两个特定的方向，还有没有具体的目标？”

    李正一说：“具体目标暂时没有，就这两个大方向。首先申明，以后研发的对象并不是盲目的，并不是由某一个人想弄就弄。在我的构思里，在座诸位，甚至包括咱们公司的所有员工，都可以向咱们核心小组成员提报方案，所有方案经过你们初步筛选后，认为有价值且具有一定可行性的方案，可以由小组成员专门提案，拿到核心小组会议上来讨论，经过讨论、评估、通过和立项，即可在研发中心成立项目组。”

    “产品研发中心以什么方式运行？挂号在某一家公司名下，还是成立专门的公司来操作？资金来源和盈利方向在哪？”刘墙东提出了具体疑问。

    李正一两手一摊说：“这些事情暂时没考虑过，拿到小组会议上来讨论，就是希望群策群力，大家一起开动脑筋，看有没有可行的思路。”

    章晓龙说：“这样做的目的是什么？”

    “为了专一，也是为了技术储备。”

    李正一强调了一句，又解释说：“任何一家公司的发展，都离不开核心技术与技术储备，所以每一家公司，只要有能力，不管大小，都会有一个类似的科技研发中心。咱们麾下的公司目前只有三家，不久后还会成立一家物流企业，随着企业的发展，公司集团化是必然的趋势，集团化后，多元化经营又是一个必然趋势，在未来，产品单一的企业，在残酷的互联网竞争中，其竞争力只会越来越弱。”

    “集团一旦多元化，麾下子公司如果每一家都有自己的研发中心或者科技中心，看上去似乎很完善，齐头并进。其实真正说起来，这是一种资源和人才的浪费，如果以集团的名义成立一家总的研发中心，研究方向不限于麾下企业的限制，所有资源和人才统一分配，所有成果都可以在集团内部共享使用。”

    事实上，李正一的真正目的有好几层意思。

    上述的专一和技术储备只是其中的两个方面，专一是为了让麾下的每一家公司都认准发展方向，专心一志地做好公司该做的事情，技术储备是为了在未来的互联网世界中，让自己的公司拥有足够的立身之本，这是未雨绸缪的举措，也是李正一心中危机感的表现。

    还有一层真正的意思，恐怕不足为外人道，将来成立的研发中心，独.立运营后，他打算牢牢地掌控在自己的手里，对外的其他公司，比如淘宝、支付宝、征途科技以及未来可能成立的其他所有公司，他都可以让任何人来参股融资，但是研发中心，必须绝对控制在自己的手里。

    技术才是王道。

    在座诸位都是聪明人，对于李正一提出的两点，第一时间就领悟透彻，在讨论了半个小时之后，全体投票通过，只有欧阳清稍微犹豫了一会，但最终还是同意了李正一的方案。

    方案通过，接下来，就是对成立研发中心的具体细节的商讨。

    细节讨论很繁琐，涉及的方方面面很多，如人才、集团化、负责人、编制、制度等，在座诸人都积极发言参与讨论。

    主要问题集中在人才这一块，这才是关键。

    最后得出结果，一般中高级人才由庄向秋出面，利用各类招聘机会、猎头公司等，从社会上挖掘，顶级高精人才，由在座的另外几人利用社会关系去活动，只要有苗头，立刻汇报上来，由李正一安排专人跟进。

    会议进行了3个小时，直到中午饭点，大家才各自回到工作岗位。

    最后离开的欧阳清，却被李正一留了下来。

    “下午再说吧。”欧阳清也有事情跟李正一说，所以直截了当开口。

    李正一说：“先一起吃饭。”