第三十九章 新官上任
沐梓川心里暗叫一声凄惨,这还没有搬出去呢,就开始被你们这么无视。看来以后的宽带费,电费,水费,零食之类的,他还是一并也不要管了,全权把这个家撩给他们,让他们也尝尝做家长的艰辛。
计划好一切,沐梓川将被兔子精施了法术,一直在昏睡的彭越留在沙发上。他径直走进浴室,先洗个热水澡,舒舒服服的睡一觉,一切等明天开始在做解决吧。
当然,小狐狸被限制走动,只允许在彭越躺在的沙发上活动。竹雀鸟同情的看了眼白小,也很不讲义气的钻进了彭越专门为他特制得高级鸟窝中。
第二日,一大早沐梓川就起床洗漱完毕,急匆匆的吃了几口绿游做好的早餐,就开着车赶往公司了。
因为他住的地方比较偏郊区,一般从家里到公司起码需要一个半小时,这还是路上没有堵车的情况下。万一遇到塞车现象,两个多小时也无法到达公司。
今日是他头一天去新公司任职,很多新旧员工都等着他,可不能再像以往那样吊儿郎当的,被其他人不看好。
这个公司虽然是宣布破产,被收购过来的,但是从以往的经营数据和产品资质来看,还是有东山再起的实力。只是,不知道被什么人给经营的,好好的一副牌,硬是给打出了破产,据说还欠了一屁股的各种外债。
如今这副烂牌被沐梓川拿到手中,他需要用它来逆袭,狠狠给那个背信弃义的合伙人一个响亮的耳光。
他一路上紧赶慢赶,还是不可避免的迟到了十分钟。看来,这个家一定要搬了。如若不然,就需要兔子灰灰使用他的法力,每天从家里将他传送到办公室中。
但是,这样也不好,会吓到其他人的。都会认为沐梓川是个怪物,要么就是幽灵。
幸好,一切都有吴落落在。
沐梓川走进会议室,一种非常微妙的感觉飘荡左右。在场的大部分都是原来鼎洵公司的老员工,沐梓川刚接手,还没有熟悉业务,暂时还没有将他们替换下来的想法。
但是,这些人的眼睛里,却是对他有着很复杂的情绪,有防备,期待,甚至还有仇视。
“我不知道你们以前都发生了什么,现在这个公司的老总是我。想要公司能够东山再起,想要你们的地位能够稳固,我希望大家能收起你们的小心思,全力配合我。”
沐梓川开门见山,没那么时间废话,大家都是聪明人,将利益挑明即可。
众人一愣,显然这个开场白出乎他们的意料之外。
看着面前这个突降的新总裁,虽然年纪轻轻,但器宇非凡,气场很强大。不过,据说他连公司经营范围都不清楚,以前只不过是全国到处游历的公子哥而已。究竟能能相信此人呢?
沐梓川环顾了一下,会议室的人有二十多人,应该就是各个部门的负责人。他们不敢对视他的眼睛,所扫之处,纷纷都低下头,假装认真的看着手中的文件。
只有一个人,大方的迎上他探询的目光,对着沐梓川颔首微笑。此人是市场部经理,方琅。
沐梓川表明自己的态度以后,做了个简短的自我介绍。会议的气氛还算融洽,没有吴落落早前预料的那种故意为难。大家都沉默不语,生怕说错了什么话,被抓住把柄。
也难怪,现在苏洵在国外失踪。一大笔巨额资金去向不明,虽然有各种证据指向,是苏洵通过不法手段洗到国外账户中。
但是,谁都无法理解他这种行为,无异于等于将自己辛辛苦苦经营了二十多年的公司逼上绝路。所以,但凡有点智商的人都会怀疑,他被人给陷害了。
这个陷害他的人,要么是报仇,要么就是图利。
苏洵做事沉稳,低调,商场驰骋这么多年,很少打压过对手。所以,报仇这个可能性不大。能他陷害到这种地步的人,背后肯定有很大的势力支撑,一向谨慎的苏洵应该得罪不了这样的人。
那么,就剩下了利益相争了。
据说前几年苏洵闲着没事,投资了一个实验室,开发一种什么叫“桃花源”的东西。
不过,这个投资的实验室,还真研究出来一种新的产品,具体什么产品还没有问世,实验室却凭空消失掉了。
从那以后,鼎洵集团就开始走下坡路,无论做什么,投资什么,都是以亏损收尾。再加上他又身患重病,无力扭转局面,只得将公司托付给几个股东打理,自己跑到美国治病。
结果,他这一走。竟然落得个公司被抵债收购,涉嫌侵吞巨额财产,被列在通缉的名单中。
这些事情,沐梓川早就做好了功课。在他的心里,已经有了自己的答案和思路。虽然这里只不过是总公司丢给他一个自生自灭的荒地,他也要在这块土地上种出鲜花来。
沐梓川很清楚,大部分的老员工都会对他持有怀疑态度,一方面是不相信他能否将公司经营好。另一方面,他很恰巧的到来,让他们会有一切都是计谋好的想法。误认为,沐梓川的背后,定是陷害苏洵的人。
所以,为了稳固公司,能尽快投入正常运转,沐梓川不会将那些对自己抱有仇视心理的人辞退。毕竟他们在公司宣布倒闭以后,并没有选择另攀高枝,而是留下来为公司的存在做最后的努力。
会议结束以后,为了能更好的了解公司。他在人事部门经理的带领下,和吴落落大挨个部门大致的走了一遭。
风雨飘摇的公司,很多的办公桌位置都是空着的。人事经理不好意思的汇报,最近离职挺多,还未来的及招募新的员工。
旧的走了,那就招聘新人。
“但是,公司已经两个月没有发工资了。鼎洵现在外界口碑很差,没有人愿意到公司来上班。”人事经理面有难色,终于盼来了一个管事的老总,先把员工的工资给解决吧。