最近，忙碌之余，沈深敏感的发现，刘乔的心情好了许多，他请了两次假，一次半天，一次一天，两次请假中间间隔四天，作为招聘人员，沈深立马知道，刘乔在找工作，看样子谈得差不多了。

    沈深告诉了louis，louis并不奇怪。

    “师父，你说要不要提醒sunny，让她做做工作，毕竟刘乔是老人儿了，要是走了来个新人，只怕一时半会儿没这么顺手。”招聘团队向来人手紧任务重，虽然许多低阶岗位整体外包了，不用看简历、联系、做电话面试，但是还是需要安排内部面谈和评估，工作量减少也是有限的，若是骤然少一个人，只怕又忙不过来。

    “我不知道，除了转正，其它没什么能留住他的。”louis皱眉，“我没啥好建议，你想去就去提醒吧，至少sunny有个准备，早点让ds安排人。”

    “我知道，公司因为这么一个驻点专职招聘人员，付给ds挺多钱的，足够在市场上找一个经验丰富的招聘了，为什么宁愿多花钱，让ds过一道，也不愿意自己增加一个人头呢？”这个问题困扰她许久，不是很理解。

    louis叹了一口气：“规避风险，这是全球人力资源使用的惯性政策。”

    “我觉得其实这个政策并不合适中国，一则因为在国外人工成本是很高的，但中国现在还不能跟美国、英国之类的西方国家比，所以不必做到这份儿上；而且，这个政策的初衷是节约成本，目前操作实际并不节约，还多花了中介费；还有，能规避多少风险呢？如果是在服务期让人家提前离开，一样要支付赔偿金，只不过可以由中介公司谈，不用自己出面而已；最重要一条，这样的用工形式，员工缺乏归属感，这并不是我们公司文化倡导的行为方式。”

    “分析得对，但是总部大脑不在中国，也许他们认为这是正常的趋势，应该及早开始，以免以后陷入员工关系的麻烦中，花钱预防风险，这是一惯的做法。”

    现在公司扩张太快，是不是也是对未来缺乏信心？沈深不再多说，只是跟louis探讨一下，许多事情，不是他们能影响的。

    跟sunny提了提刘乔的异常，sunny皱眉，这个刘乔，耐不住了。她对刘乔还是了解的，挺聪明个人，就是有点滑，他能完成工作，但绝不会多做一点，过分计较的性子。sunny并不是认为员工不该计较，但觉得应该有些分寸，脑子里要清醒些，也站在雇主角度思考一下利弊。安排给刘乔的工作，他经常有抱怨，这点也不讨人喜欢，既然怎么都得做，何必弄得大家都不愉快。

    若是wendy真的离职，她那个位置，sunny宁愿给到elven。

    “我知道了，我让ds早些准备。”心里有了计划，sunny便跟ds联系。

    刘乔在等录用通知书，新公司虽然不及yfa，但也是一家全球五百强，最重要的是，他可以成为正式员工了。

    算了算手里的年假，刘乔准备离开前休息一下，到了新公司，就是新的征程，一开始得尽快适应，熟悉环境，不方便请假的。

    接到刘乔的请假单，sunny叹了一口气，这人还没走呢，就开始偷懒了。她跟刘乔谈了一下，期望他调一调，不要一下子请一周，或者往后延一延。她含蓄指出，用不完的年假，离职时是可以折现的。

    可刘乔很坚持。

    sunny就调整了计划，让ds尽快安排人手过来，同时把刘乔调走。

    本来在服务期内，刘乔自己不同意，公司是不能提前结束协议的，但是刘乔自己要走，情况就不同了。

    沈深知道后，觉得不大妥当，还是好心提醒刘乔，站好最后一班岗。

    “我休息一下，有什么不可以？”刘乔梗着脖子。

    “新单位要你什么时候上班呢？”沈深耐下性子劝，“这里是老东家么，好聚好散，而且我们同事时间也不短了，你忍心看我们忙成狗？”半开玩笑。

    “ds是我的老东家，yfa还没资格，我走了，sunny会再安排人的，你们也不必太紧张。”刘乔似乎把以前的不满都发泄出来了，异常难沟通，“再说，若真忙不过来，你们也可以另找出路么，yfa有多好？”

    “真不能通融么？”最后一句。

    “哎，其实新单位还没有谈妥上班时间，等录用通知到了才最终确定，主要是我不想在这儿做了。”回ds也好，混一段时间，然后去新单位。

    “你没有拿到录用通知书啊？”沈深皱眉，“那现在这么着急做什么？”

    “我高兴，可以解脱了。沈深，你凭良心说，我哪里做的不好，总比wendy强吧，这么些年，就不能给我一个机会？”刘乔还抱怨起来了。

    见他积怨太多，沈深默默叹息，只能祝福他一切顺利了。

    刘乔回了ds，顺利休了一个礼拜大假，因为都知道他要走，也没什么活儿安排给他，刘乔乐得轻松，这样他可以尽快入职新公司，不必有一个月的交接期。

    休假回来，又等了三天，录用通知书还是没到，刘乔觉得有些蹊跷。他很清楚流程，上次是最后一次面谈，对方很满意，他这个职级，不需要做背调，体检结果也正常，照理不应该这么久啊。

    打电话询问，对方招聘人员告诉他，他们内部有个应聘者，现在正在流程里面，他们想给内部员工一个机会，等流程结束，比较一下，才最终做决定。

    听到这里，刘乔心里咯噔一下，他故作镇静：“应该的。那什么时候会有消息？”

    “下周吧，当然，出于礼貌，若您有其它机会，也可以看看，但若是可以，希望继续关注我们，我们也会尽快答复的。”

    挂了电话，刘乔想骂人。怎么这么背！这个内部员工也真是的，早干什么去了，非到这个时候应聘。但又一想，或许自己没那么倒霉，面试结束，他们发现他更合适，毕竟他是个有经验的。

    在不安和忐忑中，刘乔又等了一个礼拜。已经过了预计的时间，恐怕凶多吉少。他还是主动给对方打了电话。

    对方委婉的告诉他：虽然他相比更有经验，但公司还是倾向给内部员工一个发展机会，期待下次合作。

    这回确定没戏，刘乔傻眼了。

    ds的领导原等着刘乔离职，见他休假回来突然没了动静，看他的眼神儿就不对了。

    刘乔咬牙跟领导谈，主动想接一些工作。

    大家都是聪明人，领导一下子明白了，早把他最近的表现看在眼里，于是开口道：“公司内部不需要这么多猎头，你也知道，当初招你的时候，就是给yfa的，现在你自己提出离开，这会儿，我也很难办啊。”

    刘乔知道自己理亏，因为当初走的是自己辞职程序，在ds也拖不了太久。最后双方说好，一个月的时间。

    刘乔开始拼命找工作，网上大量投简历，参加现场招聘会，看到yfa的展位，他默默绕开。

    elven和沈深他们很快听说了，都觉得刘乔可惜，但也帮不上忙。

    过了一段时间，沈深又听到刘乔的消息，他告诉elven，他去了一家专注于金融行业的猎头公司，还是经理职位。

    可过了半年左右，又听到他跳槽的消息。

    然后，就没了消息。

    沈深难免感慨，一个人的职业习惯、素养，真的挺重要的，若是刘乔低调一些，忍耐一些，离职前没弄这么僵，没收到录用通知书，说不定还能在yfa稳稳当当的干着。也许还再看外面的机会，但好歹从容一些。

    从这件事情，沈深也觉得凡事没有绝对，没有十足的把握，说话做事都要留有余地。

    新来的招聘叫andy，是个毕业一年的小伙子，很有干劲的样子。elven负责带教，两个人有个共同的爱好，唱卡拉ok。

    年中了，sunny跟jeremy一起，培训团队和招聘团队安排了一次集体聚餐，饭后便去了ktv。

    sunny和jeremy都很聪明、知趣，付了钱，各唱了一首歌，然后便提前离开，让大家随意。老板一走，包厢里立马热闹起来。

    elven这个麦霸的地位遇到空前挑战，andy每首歌都会唱，别人唱都要在旁边随着；培训部的stanly也不闲着，屡屡捣乱，拿着话筒鬼哭狼嚎。

    沈深趁乱出了包间，站在过道上揉耳朵。手机响，是姚远的电话。

    终于来了，沈深按下接听。

    她站在过道里，脚有些疼，便索性脱了鞋子，站在地毯上；随手解了发绳，让头发披散下来。

    姚远有些支支吾吾。

    沈深心里揪着疼，他不大正常，看来秦思思那边肯定有猫腻了。

    “小深，我很想你。”姚远终于说清楚。

    沈深深吸一口气，然后把那天去拜访姚母的情况讲了一遍：“不管你信不信，该解释我还是要解释的，你呢，有没有什么要说的？”

    “我自然是信的。”姚远急忙说，“我应该先问问你，不该乱发脾气，也不应该不联系你。可小深，你为什么不能联系我呢？这么久……你就不担心我么？”

    “我当然担心你，只是，我更信任你。”沈深回答，“我努力工作，你努力学习，我们都在为我们的未来奋斗，我以为，这是我们间的默契。”停了一停，“姚远，我不是个外向的人，你要了解，有些话我说不出口，有些事我也做不出来，但不表示我不在乎你。”

    “嗯。”姚远心里一暖，“我知道了。”

    “我们先把你母亲那边的事放一放吧，你不在场的时候，我还是不要跟她单独接触了，我没有责怪、不满的意思，只是希望我们间少一些误解。”沈深斟酌着开口。

    “我理解，我也是这么想的。”

    “那太好了。”沈深又停了下来，等着姚远的声音，她不问，可他会不会主动说秦思思的事呢？