后来沈深回想，她跟姚远开始时是真的因为相互喜欢而在一起的，后来纯粹便是责任，她一直记着自己是对方的女朋友，虽然感情已被消耗掉，甚至不再在意对方做什么伤害自己的事儿，但这顶帽子还是认认真真戴着，这是一种责任，也可以说是习惯。

    因为不在意，其实也谈不上什么伤害了。

    还有一个原因，准确说是一个人，就是桑奇。等看清后沈深必须承认，隐隐的，她用姚远挡着桑奇，不断催眠自己，防止陷入更深，但情感这东西，很难把控，所以才有情不自禁一说。

    “我们分手吧。”姚远开口。

    沈深心里一松：“好的。”很平静。

    “不问问为什么么？”姚远问她。

    沈深摇头：“都不重要了。”

    “为什么？”倒是姚远追问。他是不甘心的，来自母亲的压力，还有秦思思，他想躲开，似乎一直不成功，才有了后来许多纠葛。有时候扪心自问，为什么会发展到现在的样子？没有答案，似乎不知不觉中就已经这样了。有时候想责怪沈深，若是她坚持一些、对自己要求高一些，甚至不讲理一些，也许结果就不一样了。

    又想起秦思思的话：沈深根本不在意你。也许这是真的，姚远自嘲。

    “我们都认真过，也努力过，这个结果，也没什么遗憾的了。”沈深坦然。

    两人的分手很平静，最后，姚远说了一句：对不起。

    沈深笑了笑，心里也说了一句：对不起。

    桑靓得到消息，百忙中前来安慰，准确的说，是庆祝：“你终于自由了，真正的自由。”

    “怎么，你羡慕？”沈深白眼，她知道，桑靓现在跟陈予乔关系稳定，两人算是共患难，一起经历起起伏伏，把公司运营下来，既是伴侣，也是战友，这样的感情，是不同从前的。

    “羡慕也是有点的，自由啊，我怕是没有了。”桑靓无奈的口气中全是炫耀。

    沈深掏出电话：“信不信我告状去？”

    “他自然是信任我的。”桑靓无视威胁。

    “滚你的。”沈深难得爆了粗口。

    “好了，我是真的替你高兴，其实，你算是运气好的，早早分了，若是那王八蛋还在国外，还要读研什么的，再过两三年，你就被蹉跎了。我告诉你，我公司就有个大姐，人挺好的，毕业后男友去了国外读书、工作，一去五年，她还支持了不少钱，前不久男友回国，直接分了手。现在好了，年纪摆在那里，不好找，家里急得很，天天逼着，二婚的都开始考虑。”

    “我若是那样，就一个人过，反正不将就。”沈深坚定表示。

    “家里的吐沫星子淹死人呢，压力大得很，她过年都不敢回去。”桑靓转了话题，“反正你这是好事儿，趁着好时节，赶紧找个合适的，我给你介绍，让予乔也帮你看看。”

    “再说吧。”沈深无所谓，“现在工作太忙，实在没空应付。”

    “你不会看上公司里谁吧？办公室恋情？”桑靓挑了挑眉毛。

    沈深也挑了挑眉毛：“你现在怎么跟我妈思想一样，真是被陈予乔驯化了。”

    “怎么叫‘驯化’，真难听，我这叫务实。其实有个伴儿真的很好，有商有量，相互依靠，这感觉很棒。”

    “行了，别炫耀了，我知道，准备着红包呢。”沈深其实并不难过，便有心情跟桑靓开玩笑。

    没过两天，桑靓便发来照片，认真的安排沈深相亲。

    沈深没空理会，因为全球运营副总裁henryautherine要来了。听tony介绍，henry这次来中国，特意来nz工厂，表示对这个项目的重视。

    在这个时期，怎么做展示呢？专题会议上，tony抛出问题。

    “项目肯定是一块，我会讲项目进展，还有现场参观，现在可以看了，不过具体得看他的时间，来不及就不去了。”tony很上心。

    “质量这一块目前有实验室可讲，也是项目，证书什么的可以讲计划，还有质量体系建立这部分，主要是设想。”mo开口。

    tony点头，然后便看沈深。

    沈深本准备最后一个讲，见tony看她，便明白了几分，现在工厂没有开始生产，除了项目就是人了，于是开口：“关于人员有两点，一个是招聘，一个是培训。”她理了理思路，“招聘策略调整后，目前进展不错，不管是过程还是结果都能展示；培训现在主要在新人融入上，我们设计的三天版neo一直很受好评，员工反馈不错。”

    tony连连点头，挺满意：“还有没有其它的？”

    “当然人员整体策略也是要讲的。”沈深想着这样级别的人，对细节不一定感兴趣，例子讲一两个就好，但大的方向性的东西还是比较在意的。“我准备一下，回头具体给您看看吧。”她自己需要整理整理。

    tony问了一圈儿，然后便约了下次会议的时间。

    从时间安排看，大家都看出来了，tony是非常重视的，自然放下手头部分工作，腾出时间，开始用心准备。

    这些是形而上的工作，是做经理的必要工作之一，沈深已经深有体会了。平时，每月她需要做一版工作汇报，不仅仅是给grace看，也是在中国hr会议上展示nz的窗口，有时候还需要就某个话题做专门的展示ppt，甚至去region或者globalhr会议上介绍；好的事例还得写专稿，投递到公司内部网站上去。

    不由庆幸，还好现在团队有人了，要不然她肯定应付不了。

    一边准备接驾，一边继续推进手头工作，部分人员得从临时办公室迁去现场办公，沈深把袁媛找来商量。

    之前让袁媛尝试做一个搬迁计划，包括时间安排和搬迁对象的初步考虑，等了一周还没有动静，沈深只得主动找她。

    “关于这次搬迁，你怎么考虑？”沈深还是准备花点时间教教她，虽然丢个计划，让对方直接执行更容易，但从长远来看，得让员工自己成长，培养员工本也是经理的主要职责，所以只要时间允许，沈深总是耐心的引导。

    “最近现场在选一些材料，很忙，所以我还没考虑呢。”袁媛回答。

    沈深本想具体问问选什么材料？为什么要她参与？一周都在选么？但她没有开口，而是沉默了三秒钟，平复心里所有的情绪，继续问道：“那我们现在来一起考虑一下，接到这个项目，我们应该怎么开始？考虑些什么？”

    袁媛心里白眼：我怎么知道，这不是你的事儿么，你告诉我怎么做我就怎么做啊！面儿上不敢表露，想了一会儿，便慢慢说：“问问部门里面，哪些人需要这次搬去现场。”

    等了一会儿，沈深见她没有下文，又追问：“还有呢？”

    嗯啊了会儿，袁媛挤牙膏似的又挤出几句。

    沈深便有些不高兴了，这个事儿已经讲了一个多礼拜了，她居然一点思路都没有，这段时间也没有主动来找过她，结果和行为态度她都不能接受。

    平静两秒，沈深再度开口：“这次搬迁是个很重要的里程碑，表示我们业主方开始正式介入。前期我们现场人员不多，跟项目团队一起，借了几个位子，这次进场的就多了，主要是工程、质量，还有部分生产人员，当然具体名单还需要跟部门负责人确认，所以你说的第一点是对的。当然关于人数，不仅仅是考虑目前在职人员，还有后面的，我们在现场临时办公室要呆半年左右，你也看到了，队伍一直在壮大。其次是时间安排，我们需要跟项目团队确认，现场临时办公室什么时候能好、能进场，项目团队也需要我们提供的人数，好准备办公桌，经理需要独立的办公室……”这些其实她之前都讲过，现在是第二遍了。

    “第三点，还要考虑目前这个临时办公室，虽然这是管委会免费提供的，但也要明确还要用多久？面积是不是有变化？我们一部分目前base在总部的人员也需要搬过来，结束经常出差的状态，更好的展开工作……”

    袁媛不断点头，似乎听得很认真，但沈深不确定，这姑娘听她讲话的时候都是点头的，后面行动却没有显示真听进去了。

    “我知道现在工作比较忙，但是任务有主次，我们要用时间管理。”沈深给她介绍了四象限法则，“还有，有些事情我并不清楚你在做，比如你说的选材料的事，之前月度工作回顾里面没有听你提到，具体是什么情况？”她觉得有必要跟袁媛立个规矩了。

    “是项目组的同事，说找我参谋一下。”袁媛支支吾吾的，她顺便去看了些日用品，帮tony公寓添置了一些东西，可这个她不想告诉沈深。

    “我们每一个人都有职位描述，也有年度目标，当然实际工作有变化时，我们会就目标做适当调整，特别是在这样的项目建设期，但整体来说，大的方向是不变的，你的工作是工厂行政支持，还有政府事务支持。有时候我们会帮助同事，但得在不影响本职工作的前提下进行，这目标毕竟是关系年底绩效考评的。”沈深委婉提醒，她不想细问了，袁媛说的这事儿肯定花不了太多时间，主要还是她没有思考，没有把她布置的事儿放心上。

    沈深便有些不理解，这才半年不到，袁媛的表现跟预期已经出现偏差了，什么原因呢？

    交代好下一步，她便又给了些时间，因为太忙，沈深便也没有继续深想，直到袁媛再一次交了白卷。