面试还能吵起来？匪夷所思。

    一般人面试，听到一些跟自己所在单位不一样的地方，如组织架构设计、职位名称、职责范围等，都会听一听，就算觉得奇怪，会提问，但不会批评，可daniel推荐的这位候选人也挺奇葩的，他听完职责描述当即指出：“这是不对的，这样是乱弹琴，我工作这么久，从没有听说把这两个职责放一起的做法！”

    然后当即拍桌而起，走了。

    daniel和工程经理jack都凌乱了。

    “这什么人啊！”jack一时无语。

    daniel好心跟了出去，试图解释。

    “你们这个工程经理不行，乱搞！”候选人依然激动，慷慨陈词后愤然离开。

    这架势便惊动了旁人，悄悄询问，议论开来。

    daniel跟jack解释：“这个候选人在目前单位呆了十多年，有些思想固化。”

    “行了，算见识了，这种大神我们也要不起。”jack摆摆手，没说什么。

    沈深听了事情前后：“走了就走了吧，下次电话面试的时候留意一些，把职责讲清楚。”

    daniel点头，也没再多想，便继续找人，可慢慢的发觉：jack变得难以合作了。

    jack这个人理工科出生，技术派，但只要说明白，还是挺配合的，这次事件之后，他对简历百般挑剔，面试时间总是排不出来，好不容易面了三个候选人也不给反馈。

    daniel便跟沈深诉苦：“我觉得他是故意的。”

    “故意什么？”

    “故意不配合。”

    “这人是给他招的，他不配合面试，结果还是自己损失。你跟他沟通时，他一般怎么说？”

    “他要么不说，要么就是挑刺儿，前天一个候选人，挺好的，好不容易面了，人家回答问题都好，最后jack居然说：他的眼神不够明亮。这是哪门子的理由！”daniel委屈：这年头找个人容易么！

    “为什么会这样？”沈深问。

    “我怎么知道，之前好好好的，最近突然就变了画风。”daniel是个直肠子，忍了许久了，实在没法子才来跟沈深说，“您能不能跟他的老板沟通一下？”

    沈深没有接这个话头，而是继续问：“你仔细想想，什么时候开始的？”

    daniel翻着眼睛想了一会儿：“就最近，好像、好像就那次遇上奇葩以后。”

    “这就对了。”沈深了然，jack当时被外面面试者那么一通说，还是在走廊里，不少人听到了，肯定觉得没面子，便怪在daniel头上。

    “那事儿我也不知道啊，那候选人简历挺好的，当时jack也是自己看中才约来面谈的，电话里沟通的时候，人家表现挺正常，他跟别人谈不拢，怎么怪到我头上呢！”daniel有些不理解。

    “他能怪谁呢？”沈深心里觉得jack也是个没脑子的，这样做有什么意思，损失的不还是他自己的团队么。可是怎么办呢？还是找个机会跟jack聊一聊吧。

    可还没等到沈深跟jack说上话，月度项目回顾的时候，jack在会议上先把daniel给批评了，说得挺严重。

    “最近正是招人紧的时候，不行就换一个人吧。”tony对沈深说。

    沈深想了一想：“daniel手里负责三个部门，进度的确有快有慢，我回头了解一下细致情况再告诉您。”

    “嗯，若是人手问题，可以再加人。”tony明确表示。

    听到这里，沈深稍稍放心，jack有翻了daniel饭碗的意图，tony既然松口，她便有办法了。

    会后，沈深便找jack：“您这边目前的岗位，从数据汇总看，推荐的简历数量都在十人以上了，主要是哪方面的问题，一直找不到合适的候选人呢？”

    “那些简历根本就不合适，不合适约来干嘛？吵架！”jack不客气，“daniel不行，你换个人吧。”

    “daniel是目前团队里经验比较丰富的，正因为您这边岗位重要、难度大，才让他负责，若是现在派新人，熟悉需要一段时间，拖到了年底，招人就更难了，项目上也不允许，我知道现在进展很快，若人不到位，后续许多事情都会受影响。”沈深试图说服jack，“您看有没有可能就目前简历做个梳理，看看到底哪儿不匹配，daniel后续可以调整思路，正好也看看有没有落网的。”沈深不信十多份简历都不合适，也委婉提醒对方时间问题，工作场所不能使性子。

    “你既然也说了，我这边岗位重要，招聘的人就得思路清楚，daniel这个人把不住重点，许多事情说了好几遍，都没改进，怎么合作呢？哎，他不是外派来的么，换一个我们公司也没什么风险吧？”jack很坚持。

    “换过来不见得就是经验丰富的，猎头行业，有经验的多不愿意做这种onsite的形式。”沈深耐住性子，“我们好不容易把他养熟，正当用的时候，换了也可惜。”

    “没经验可以教啊，招聘么，找找简历，面试有经理们，能有多难。”jack坚持换人。

    这话说得，让人听了就难受。

    正巧jack手机响，他便借故离开。

    沈深叹息：这么小心眼的人，还真是第一次见。

    怎么办呢？她想了想，便又问了其它几位经理对daniel的看法，从招聘数据来看，表现也不差，心中便有了主意。

    既然jack想要新人，那就给他新人吧。沈深又申请了一名驻点招聘人员，把三人的工作内容作了重新安排。

    新来的是一位小姑娘，叫anny，没什么经验，文文静静的，学习得挺快，沈深便把jack那边的岗位交给她，嘱咐daniel做好交接，并继续协助一段时间。

    daniel巴不得不跟jack打交道，便只在后面指导，所有要出面沟通的都让anny处理。

    anny不是特别主动的人，发了邮件便等消息，jack没有反馈，她也不催。

    “你怎么不来问我？”一个挺不错的候选人，等jack想面试，人家已经另有高就了，jack就有点懊恼。

    “我给你发邮件了啊。”anny打开邮件“已发送”文件夹，指给jack看。

    jack看了看日期，人家是很早就发他了：“你可以提醒我呀！”嗓门便大起来。

    anny眼眶儿红了：“我、我以为那些简历您都看不上，所以还在找其它的……”一副要哭的样子。

    jack张张嘴，没话说，只得扭头找沈深：“你给我派的什么人啊，干活儿一点不主动！”

    “小姑娘是新人，总有个过程的。她现在能根据流程做，不出错，就是正常状态，要再过一段时间，才能在整体上有更好的判断力，知道怎么做了，才能主动。”沈深心平气和的解释。

    “能不能再换一个？”jack又问。

    “anny过来前后两个月了，现在才能脱手独立做事，其实已经算快的了，您还不满意，再换？看看日历，马上就十二月份了。再说了，人又没犯错，怎么换？影响不好呀，知道的说是小姑娘没经验，不知道的还以为咱工程部这边多难合作呢。”

    jack虽然憋屈，但想了想也觉得有道理，他以前说daniel不好，现在又说anny不好，再来一个耽搁时间不说，万一又不行，别人怎么看他？daniel那小子还在，跟质量部合作挺好，质量那边的坑基本都七七八八填满了，他不由有些后悔，早知就等招完了再算账。

    “小姑娘么，胆子小，做事还是勤快的，自尊心强，被你批评了，躲厕所哭了好久。”

    “……”jack长叹，“行，那我把她供起来。”

    “咱么不是学习了情境领导力么，对不同的下属，得用不同的方法，anny的好处就是按部就班，细心，不主动，但也不会出岔子，你就多留意她的邮件，及时反馈，她也好知道后面怎么做，等一两个case做成了，便顺了，后面再提高一些要求，员工成长需要时间的。”沈深面儿上严肃，心里有点想笑：这个jack，吃个教训也好。

    但她也不敢太过：“这样吧，我让daniel帮帮忙，吧咱们工程这边招聘进度赶一赶。”

    后来，jack倒消停不少，一来anny实在太容易哭了，jack作为男经理，有点受不了，办公室是玻璃门，一个女同事坐在里面哭，外面人难免看得到，他是个很注意面子的人，怕有碎言碎语，便不敢多要求对方，此时daniel的帮忙，他便觉出好来，慢慢的就消气了。

    对待员工要用不同的管理办法，跟这些老大合作也得有不同的办法，沈深也学了一招。

    当时，若她执意让daniel继续负责工程部，以daniel做事的风格，肯定会力推，招聘进度倒不会有问题，但jack一定会记仇许久，两人合作肯定很痛苦，她也会跟着麻烦。顺着jack一把，给他新人，等他体会到问题，再把daniel给他，这时候双方的心里都不一样了，反而让问题得到解决。

    不知jack会不会记我的仇？这个问题在沈深心里一转，很快便放开了：做好自己的事情，完成指标，jack记仇也抓不到把柄；再说，这么一来，jack心里也有数，有时候人力资源的人不能得罪，他那么务实，应该有分寸。

    周末了，伸个懒腰，刚想关电脑下班，看到一封新邮件进来，沈深看完不由拧起眉毛。