项目期这个理由，的确保护了不少人，部分负责人级别的，几乎不动，但有几个一线经理却不好安排。

    沈深跟ts工厂的hr丁丁挺熟的，便直接问可能性：“我看你们有几个同级别的工程师岗位，不知能不能匹配？”

    丁丁也不隐瞒：“我们这里目前招聘要求挺高的，你也知道公司大环境，现在走的人要填补都得申请，基本是走两三个才补一个，所以老大们对候选人很挑剔。我知道你那里的情况，这几个人的简历我也仔细看了，安排面试肯定没问题，能不能录用就不一定了。还有一点，这几个人薪水挺高的，比我这里的高。”

    “我们用的二线城市数据，你那边用一线，应该要高一点吧？有差异应该主要是异地津贴部分，两相抵扣，不应该很大啊？而且这部分可以谈的，大不了到时候拿掉，只要员工愿意。这个节骨眼儿，他们自己也得权衡，是保工作还是坚持薪水，如果他们自己放弃的情况下，协商解除会比较容易。”

    “不仅仅是津贴，我这里多是内部提拔的，跟外招在基本工资上肯定有差别，内部晋升，最高涨幅才15%，市场跳动，基本就30%，我看你们这几个是顶着上限给的工资，这样算下来，就算扣除津贴也不少的。”丁丁解释。

    沈深叹息：“当初招聘难，前期的一批人薪水的确是按上线给的，想着以后通过内部调剂，慢慢调整。不过话说回来，你们从外面招，也得按市场价给不是？就当他们是外部人员喽。”

    “所以我只能保证安排面试，不敢保证是否录用。”丁丁很无奈。

    沈深也很无奈：“同等条件下优先不？”

    “这个是可以的。”顿了一顿，丁丁压低声音，“我跟你说，其实nz工厂当初筹建，本来计划在ts工厂边上的，就像一个车间，这样部分人员可以共用，特别是管理层，可是后来不知怎么的，还是坚持建一个独立的工厂，而且以后还会跟ts工厂形成业务上的竞争关系，你说说，这样的情况下，这里能帮你们多少？”

    沈深听说过一些。

    “所以，你也不要把自己逼死了，咱们做hr的，尽力就行了，内部找工作也是找工作，成不成关键还得看员工自己。”丁丁也算是一路看着沈深成长的，私下关系不错，才会善意提醒，“赔偿上，你在公司政策内，挑一个有利于员工的。”

    “谢谢你，丁丁姐。”其实内部是可以照顾的，主要还是看对方用人部门愿不愿意，沈深使不上力，便也不为难丁丁。

    一个集团内，工厂跟工厂之间有竞争也很正常，业务好的时候不觉得，订单不足时就完全是另一种状况了。

    按计划，nz工厂建好投产后，ts有部分业务要转移过来，然后一些新产品放到ts工厂。现在，新产品没有了，ts也为自己担心：转不转？转出的话，多余的产能怎么办？

    从大局势看，转还是得转的，特别是nz工厂一部分业务已经没有了，总不能空空置着，但转移完成后就变成两个厂都吃不饱，至少短期内没有新产品输入时，是这样尴尬的境地。

    “还有啊，小道消息，tony在shiling那里不讨喜，henry年纪大了，估计罩不了他多久。”丁丁委婉提醒。

    这个话题，沈深不适合说什么，只是静静的听，领丁丁的好意。

    四点半的时候，她揉了揉太阳穴，觉得有点累。拿起杯子，去茶水间倒咖啡，看到工程部两个技术员也在，一边喝咖啡一边聊天。见到沈深，便点头打招呼，然后停止了了交谈。

    沈深已经习惯了，员工看到她，觉得她是hr，在她面前说话做事要小心。“最近忙设备调试吧？怎么样了？”咖啡机工作的时候，沈深主动打招呼。

    “还行，供应商在呢，有些方面得学习。”一个员工回答。

    然后便又没了声音。

    沈深换了话题：“快周末了，有什么安排么？”

    “这周得加班，还不知道要加一天还是两天，估计回不去了。”一名员工是外地的。

    “辛苦。”由衷。

    “现在都这样，大家都很忙，来的专家可贵了，按天算价钱，趁着人在，我们就想赶紧把设备调好，自己也多多学习。”员工坦诚。

    很快，两人喝完咖啡就去现场了。

    沈深拿着杯子回办公室，多多少少，能感觉到气氛的变化，这个时代，消息是瞒不住的，有员工私下议论，她听袁媛说过，不过好在沟通会就要开始了，可以结束大家惴惴不安的揣测。

    员工大会在食堂进行，tony把全球最新的战略做了介绍，然后便是讲到对nz工厂的影响。

    “正如大家看到的，全球战略调整掉的业务，有一部分在我们工厂，这意味着nz工厂的整体战略也需要调整。这是个艰难的决定，但是不得不遗憾的告诉大家，nz工厂部分业务被裁撤，在接下来的部门会议上，你们的经理会跟人力资源部一起，把后面的安排告诉大家。不管怎样，真心的感谢大家这一年的付出，这不是你们的原因，不管之后你们是继续在这里、在不同的岗位上工作，甚至离开，你们都是nz工厂的优秀员工，为工厂今天的成绩付出心血、做出卓越贡献……”讲着讲着，tony眼里有了泪花。

    下面很安静，许多员工难过的同时，还是挺感动的。

    沈深心中也是万分感慨，但没时间抒发，按照计划，全员会议后是部门会议，各自部门根据受影响的程度，跟员工沟通清楚；再接下来就是个人沟通了，针对受影响的员工。

    沈深参加的是生产部的沟通，她展示了目前工厂内部的职位，介绍双向选择的规则，更多的细节还是要按个人情况，具体问题具体分析，不适合多说。

    tony的沟通真的让大家感觉到诚意，后续的安排也最大程度上照顾了员工，整个事情进展没有遇到太大阻力，大部分员工还是愿意留下，哪怕是转调到并不熟悉的工作领域。

    有两个员工选择看ts工厂的机会，沈深将情况讲述清楚：“因为跳出咱们自己工厂，我们只能说帮忙争取，最后还是得看你们面试的表现，及双方的匹配度。”

    “那要是应聘不上，我们离开有赔偿金么？”员工问。

    “有的，到时候根据公司政策。”

    “其实也拿不了多少钱，工龄太短了。”另一个员工感叹。

    “公司政策比法律规定好些，yfa还是有人情味的。”沈深安抚。

    一个公司，如果政策低于法律底线，是不合规；仅等于法律底线，是没人情；很庆幸，yfa是有温度的。

    这件事情也给沈深带来思考，这些世界五百强企业，不管排名在那里，面对不断变换的市场环境，如何继续屹立不倒？作为员工，今年还拿着高额的年终奖，可能明年就面临裁员。每个公司都说，员工是我们最宝贵的财产，但面对困难时，特别是要省钱的时候，第一总是想到裁员，因为这个见效最快。

    不仅让人疑惑：人员真的是最重要的么？

    然后便看到变化：人才是公司最宝贵的资产。

    什么是人才？如何定义、如何评定，那些标准、流程还是主观居多。

    nz工厂的情况其实只是yfa现在的一角，从总部开始，裁员已经在进行了，没有项目的、老厂，或者职责有交叠的部门，大量裁撤，特别是区域的一些功能岗位，比如澳大利亚办公室，走了一半。

    tony感叹：“那里是我们亚太区总部，租了三层，繁荣的时候人坐不下，现在只剩下一层。”这是yfa历史上裁员最厉害的一次，以前借着架构变动，也有人头缩减，但多以不招的方法抵人头，算出一个节约的成本数据，但这次这个ceo，真是玩真格的了。

    “我们新厂，还好有职位；我听grace说，中国市场销售那边也是，本来有个项目正要上，需要三百人，现在要裁掉的四百人，也是先考虑的转岗。”但意味着还是有一百人的离开。

    后来，地震过去，沈深看了看最终数据，这大半年，公司总共裁掉近三千人。

    周末的时候，沈深还是放下工作，回到家里。这个小窝，现在是她充电的地方，最近有些透支，主要是心累。

    真的到了最后谈离职补偿，员工还是十分计较的，工程部那边jack也跟着裹乱，闹出个事儿，让她头疼不已。

    先暂时放下，趴在阳台上，沈深看到小区里面桃花开了，粉嘟嘟一片，很漂亮。

    手机响，是江兆南，时间一晃就快一个月了，他是来要答案的，真耐得住，等了这么久。

    沈深没有接听，也没有按掉，任由铃声响了许久。

    她也不确定，按条件说，江兆南是不错，但不知为何，她总觉得哪儿不对，可哪儿不对呢？又说不上来。

    电话又进来了，借口工作忙，已经推了许久，看来这次是躲不掉了。