整个谈话，比沈深想象中顺利，李丽本来就起了走人的心思，若是jack不着急，估摸顶多过半年，她也应该找到机会了，可jack等不了也不想等，作为经理，要行使一次“生杀予夺”的权力。

    作为hr，最初沈深想过做jack思想工作，几经观察，发现很难，李丽自己的确存在问题，便也放弃了。

    现在，摆在李丽面前的机会是带着赔偿离开，hr还为背调负责，解决了她的后顾之忧。

    跟家人商量后，李丽决定接受沈深的建议，当然在钱方面，希望再多要一点。

    可是，jack的一个邮件，她火冒三丈。

    邮件中，jack提到将她的工作交接给别人，字里行间的意思是因为她没有能力，邮件发给部门相关人员，还有几个外部门的。太丢人了！

    李丽脾气上来了，立马回了邮件，说了几件事，指出jack专业不足，不懂管理，甚至小心眼，还抄送给更多人。

    一来一回的邮件，将两人的关系彻底推到悬崖边缘，没有任何空间了。

    李丽是破罐子破摔，但这不是最麻烦的，最麻烦的是她改变主意了。

    “我不走了！”她告诉沈深，“我就在这里，不让他好过！”

    见她正是气头上，沈深没有多说。转头去找jack，询问怎么回事。

    “立马让她走，一分钟都别再呆了！”jack也生气。

    沈深是到了第二天才跟李丽沟通的。“想好了？”她问。

    “嗯，你不用劝我，我就在这里呆着，哪儿也不去。”情绪好些了，但不改主意。

    “既然你打定主意，我也就不劝了。”沈深端起杯子，喝了一口水，然后慢慢放下。

    李丽有点吃惊，她认为沈深会劝她，甚至谈条件：“如果没什么要说的，我就回去工作了？”

    “好的。”

    jack见李丽很快出来，带着疑惑急急进了沈深的办公室：“怎么样？”

    “不同意呗，气头上，总得等这阵子过了。”

    “就这样？”jack皱眉。

    “暂时只能这样。”

    “这怎么行！”

    “那你有证据证明她工作不合格么？”

    “她写那样的邮件，难道不是违纪？”

    “我看过邮件了，没有出现辱骂类字眼，发送对象比较多，影响不好，可以给予警告，离辞退还有距离。如果累计两张警告，就是书面处分，再连续两次书面处分，才能辞退。流程是这样的，如果要用违纪的话，也不容易。”

    “总不能就这样，你是hr，得帮忙想想办法吧？”jack着急。

    这些经理就是这样，惹了乱，处理不了了，丢给hr。“我想了解一下，你发那个邮件的初衷是什么？”沈深不理解，在员工沟通的节骨眼儿上，jack这么做无疑添乱。

    “反正她要走了，估摸这后面会请假，我是怕事情耽搁，所以就安排交接。我想着应该给增加工作的人说清原因，总不能写她要离开吧，所以就模糊写了‘为了项目更好推进’这类的，我没想到她这么大脾气，都要走了，还这么计较！”

    “她脾气大、火气大，你又不是第一天才知道的。”沈深心里白眼。

    jack有点后悔。

    “观察两天再说吧，不能把员工逼急了。”沈深提醒，“其实她人缘还挺好的，大家清楚她的个性，所以逼太急对你自己不利，除非你有证据说明她不胜任。”

    “你们hr要的这证据就是为难人！”

    “这是劳动法要求，不是我们hr要求。”不客气顶回去。

    “那就没办法了？人家企业里立马让员工走人的情况少么？到我们这里就不成了！”

    “违规解除劳动合同，最低给予两倍赔偿……”

    “那就给钱！”jack打断她。

    “如果员工不服，提起上诉，企业有风险，对声誉也影响不好。”停了一停，“jack，我知道你着急，可到了这个时候，她的目的就是让你不痛快，你要是真这样，就帮她达成目的了。我们得冷静思考一下，后面怎么做。”沈深提醒，现在不是耍情绪的时候，作为一个管理者，首要得管理好自己的情绪。

    “你有什么建议么？”

    “按我们之前聊的，让她继续工作，把目标要求沟通清楚，以书面形式，按时评估，做好记录，签字，她不愿意签，就找见证人签。jack，你是专业的，你是管理者，所以在这个时候不能自乱阵脚，兵来将挡水来土掩，既然她要留下来工作，咱们就用工作应该有的要求对她。当你觉得她情绪好些了，就告诉我，我会再找她聊一聊。”沈深相信，李丽工作肯定不会愉快，坚持不了太久。

    一周后，李丽找的沈深：“我想跟你聊一聊。”平静了。

    “欢迎。”

    最近每次谈话，jack都要找个人在旁边，说是见证人，每项任务都要签字，回顾又要签字，几次下来，李丽怎么受得了：“不接受这样的工作方式，我要申诉。”公司规定，员工有权向二级经理申诉，向hr申诉。

    “经理给员工制定目标，是他的工作职责，工作目标书面化，是流程要求；介于你们目前的关系，他找见证人也不奇怪，不违反规定。”这次沈深很直接。

    “单位这是欺压员工，欺压弱势群体。”

    “李丽，jack有没有制定不合理的目标？被你写邮件揭短，背后说不好的言论，他有没有请保安看着你收拾东西立马走人？相比而言，他只是按流程，你觉得他不好，可以不跟着他干，但说三道四就不对了。”

    “你们就是希望我走对吧？没那么容易，劳动法是保护弱势群体的。”

    “对，是保护，两倍赔偿最多了。”

    “我没有犯错，可以要求继续在这里上班！”

    “那然后呢？”沈深反问。

    “恶心他！”

    “然后呢，你得到什么？”

    “我开心。”

    “那现在你开心么？”

    李丽当然不开心。

    沈深又说：“什么东西能恶心到人？不好的东西吧。我不知你图什么，钱、职业，这些难道你都不要了么？最后真的对簿公堂，并没有你想象的那么轻松，单位有律师，你有什么？我相信，任何一个单位都不喜欢搞事情的员工，想想以后吧，你还这么年轻，还有很长的职业道路。”

    李丽不说话。

    “公司早就有赔偿标准，你现在决定，一分不少，之前关于背调的承诺依然兑现，再拖下去，不知会发生什么，到时候双方真撕破脸，钱会少掉至少三分之一，计算方法我之前跟你解释过。”

    “我就是咽不下这口气。”不甘心，“做经理有什么了不起。”李丽哭了。

    沈深递了一张餐巾纸过去：“我们每一个人到一个新环境，只有先适应，然后才能发展、改变，这小半年来，你真适应了么？yfa跟你之前的公司不同，她是比较柔和的，沟通不能太直接，说实话，不完全是你的错，只是企业文化跟你的风格不匹配。”

    “大家都是打工的，何必……”

    “你现在意识到经理毕竟是经理了吧，这对你也是一个教训，好好思考一下，对你以后有帮助，没事，你的职业道路还很长。”

    “我接受赔偿。”李丽擦干眼泪，“我的房子，房租是三个月一缴的，还有一个月，包括一个月的押金，这是单位原因，所以希望能解决房租问题。”

    “我只能帮你问问，有没有人要租房，转出去吧。”沈深建议，“这是你私人的费用，房租补贴是在月工资里的，没有给两份的道理。”

    “那我的东西，公司能帮我托运吗？不少东西呢，还有大件。”

    沈深想了一下：“这个我让行政想想办法，回头可能的话就告诉你。”

    “今年的十三薪和奖金，能折算给我么？”

    “奖金是没有的，十三薪可以折算。”没几个钱，沈深没有完全拒绝，现在就是讨价还价的时候，员工愿意这样，表示想好走人了。

    “企业年金完全归属？”

    “这个有明确规定，我没法更改，而且是另外的团队操作，不在我手里。”

    “回头背调公司打电话给jack，他会怎么说？我不相信他，要先给我推荐信，他签名承认的。”

    “可以。”

    其它想想也没什么了。

    “我准备协商解除的协议，会把赔偿金、交接要求写清楚，你稍等一下。”趁热打铁，早就准备好了，细节根据沟通稍稍改改。

    看着摊在面前的两份协议，李丽还是愣了一会儿，然后拿起笔：“我从来没被单位解雇过。”

    “我之前说了，不完全是你的错，只是你跟这里不合适。”

    “是跟jack这种经理不合适。”李丽耿耿于怀，“推荐信呢？”

    “这个你不用担心，我会跟他沟通，明天把推荐信给你；而且，不建议你留他的联系方式，留我的。”

    李丽很不信任jack，坚持一定要拿到推荐信才签字。

    还好这次jack很配合，写了推荐信，虽然简单，但没有负*面信息。

    最终，李丽离开。

    沈深心情复杂，李丽固然有错，但jack也有问题，最后承担更多的却是员工。也许在其它公司，李丽是个好员工，但在这里却被解雇。这让她意识到：好的管理者是多么重要；还有，公平，有时候并不存在，至少是短期内。