一个月后，yfa高层消息明朗，ceo沟通信确定表示：yfa拒绝了gzr的收购条件，将以独立公司的形式继续创造价值。

    听说，不少股东表示失望，但大部分员工的心都落地了。

    这个ceo也一战成名，身价翻翻。

    nz工厂项目推进顺利，tony脸上露出久违的笑容。

    最近，tom的日子却不大好过，他的顶头上司换了，原来是andrewgary，这个英国人很信任他，任期到了便回去了，现在来的rolfsting是个美国人，脾气性格跟前一任截然不同，而且他在中国许多年，是个中国通，tom于他的价值便大大下降，更麻烦的是，tom之前跟这位rolfsting还结过梁子。

    那时候，rolfsting是一个设备供应商的项目经理，这个供应商还参加过一次yfa的竞标，当时rolfsting专程找tom沟通，最后被淘汰，两人因此不愉快。

    这种事情多了，tom并没有放在心上，可怎么都没想到，有一天，对方成了自己的老板。

    “你说，我该怎么办啊？”tom跟沈深熟了，半请教半抱怨。

    沈深就想，应该不仅仅是淘汰对方这么简单，竞标落选是常事儿，这个rolfsting也是经历过大项目的，不至于这么斤斤计较，应该过程中有事情发生，是那些事情让他不愉快；另一方面，他自己对国情熟悉，只怕有些时候，不仅觉得tom没价值，甚至觉得他碍手碍脚了。当然，这些想法，没法明说。于是她问道：“新老板肯定新风格，加上前面的事儿，你是不适应居多吧？”

    “我肯定他不信任我。”tom说。

    “怎么个不信任？”沈深追问。

    “我做的计划，他看得很细，大方向、小细节都要修改；项目进度，每周需要书面汇报，还有标准格式要求遵循；我有事请假，一定要我进系统申请，以前我老板可不是这样，口头说一声就好了，我那么多年假，从来都没有休完过，他也控制得太小心了，这些就是不信任啊。”tom回答。

    在沈深认为，对rolfsting来讲，这是个新环境，tom是个陌生下属，追求全面、钻研细节在这开始阶段很正常，甚至是必须的，只有对这个项目熟悉了，对tom本人了解了，各事宜掌控得宜，他才能坐稳自己的位置；关于请假系统内申请，这本就是公司流程，是需要员工遵守的规章制度。

    于是她没说话，继续听tom抱怨。

    “不瞒你说，我都不知道怎么用系统请假。”

    好家伙！沈深心想：你对人事说这话，真的好吗？看来他是郁闷透了。

    “你说，我以后日子咋过啊？”tom愁眉苦脸。

    “目前看来，这位老板挺仔细挺严谨的，我的建议是去适应啦，毕竟是老板么，而且新官上任三把火，你得配合。”

    “有些事儿真没法配合。”

    “举个例子呢？”

    tom想了想，说：“比如我们合同审批流程，公司规定了我的权限，超出我的金额限定才要他审批，这也是从效率角度考虑，毕竟一层审批比两层审批快，而且我完全有这个能力，可是这位老兄不管，所有合同都要他过目。”

    “他要看就给他看呗，他都不怕琐碎，你就照做好了。”沈深一摊手，“胳膊拧不过大腿，你不同意也没办法，何苦自找罪受。”

    “干得憋屈！”

    “理解的，管理人员是该授权，而不是事无巨细，看看吧，等他熟悉情况了，也许有转变，趁这个机会，你跟他好好沟通，建立了信任就会容易些。”沈深婉转建议。项目的事儿，大家多多少少都心里有数，有时候上上下下没一个真干净，老板要求审批，肯定有自己的考虑，tom觉得被夺权，也肯定不爽。

    “希望吧，教教我系统里请假怎么弄吧。”

    “行。”沈深就解锁电脑，手把手教tom，“怎样，不难吧？”

    “还行，多一件事儿，总归麻烦。”

    沈深笑，她不会对着tom强调什么公司规章制度，而是从另一个角度开口：“记录是好的，你若是有没休完的年假，显示很清楚，你老板也看得到，这只是个小动作，即可以保障你自己的权益，也可以显示你做事认真严谨守流程，以小见大，在rolfsting那儿有利无弊。”

    tom点点头，他不是真不知道，只是对这老板不感冒，发泄这么多，心里好歹舒服点了。

    晚上，供应链物流团队有个饭局，也邀请了沈深，因为在之前的一个项目上，沈深也参与了一些，这饭局也是个小团队建设活动。

    沈深随便坐了一个位置，平时工作跟经理们接触多，这会儿有机会她想着跟员工近一点，随便聊聊，还可以吃完早点溜。

    大家开始有点拘谨，后来喝了酒，便慢慢放开了。

    桌上，年纪最长的是老严，大家就开玩笑：“严工，晚上回去晚了，怎么跟老婆解释啊？”

    “已经汇报过了，今天在外面吃饭。”老严认真回答。

    “要不要拍个照片，证明一下。”有人继续追击，“不过千万别跟女同事同框，免得说不清。”

    “手机保持畅通，老婆想什么时候查岗就什么时候查岗。”老严还是满脸认真。

    “回去打车钱有没有啊？”又有人问。

    沈深也听说了，这个老严，结婚后就没见过自己的工资卡，每个月，老婆算好零花钱给他，还要突击问问用在哪儿了，所以老严有个小本子，生怕自己记不住。

    “桌上没结婚的女同事们，看到没，找老公就得找严工这样的。”有人开玩笑，“咱们物流的男士，都要向严工学习，这样就不愁没老婆了。”

    “我的工资卡也上缴啊。”另一同事说，“这要成为部门规定，以后牌子打出去：二十四孝好男人哪儿找？就在咱nz工厂物流部！这也是为你们小年轻谋福利，这年头，找老婆也是技术活儿。”

    “拉倒吧你，别人不知道，我还不知道？你那只是表面，内在奔放得很，出差补贴都能藏下来，算算可是不少钱呐。”有人立马拆台。

    “出差补贴怎么私藏？报销了不是也打工资卡上的么？”有人立马好奇的问。

    “他有两张卡，一张发工资，一张报销用。”这人是真了解对方。

    “还可以这样？学习了！”佩服一片。

    离开工作场所，大家都有些不一样，有些人还喝多了，大着舌头相互搭着肩膀说话，气氛很好。

    沈深喝的果汁，同事们还是很爽快的跟她碰杯。其乐融融的环境中，她想起白天看的一篇文章，关于最佳雇主的解释。

    有机构研究表示，其实没有最佳雇主，只有最佳团队，经理、同事们说话做事都影响最佳团队的打造，其中有一条“在工作场所中有好朋友”，让沈深挺感触的。

    人是社会动物，每个人都需要朋友，而人在工作场所花费的时间、精力是最多的，如果这里有朋友甚至好朋友，那感触肯定不同，特别是在“冲动瞬间”，因为不开心而想离职，如果有工作圈子里的好朋友开导，他/她熟悉情况，可以帮助准确分析，那离职的念头很容易变得理智，不会轻易实践导致将来后悔。

    同样，工作中的好朋友能真心给出建议、鼓舞，也容易被本尊接受，这些都能让员工更好、更久的工作。

    吃完饭，一帮年轻人又要去ktv，他们敲经理左卫卫竹杠，定了个大包间，呼啦啦一起拉着左卫卫不放松，一副生怕他不买单的样子。

    除了唱歌，他们还玩游戏，沈深没跑掉，好歹见识了。

    真心话大冒险，问题十分露骨，一女同事直接问左卫卫：“做一次多长时间？”

    左卫卫半举着啤酒杯，一时反应不过来：“要不要这么猛？”这才开始呢。

    “回答，不然就选择大冒险。”女同事瞪着眼睛。

    “大冒险吧。”这问题实在不好回答，弄得不好就伤自尊。

    沈深见了想笑，这左经理骨子里有点实诚，也许是还没放开，不过这女同事肯定故意的，趁着开场，就挑没完全放开的时候突然出击，估计心里还想着：平时让你给我派活儿，这会儿折腾折腾你！

    “确定大冒险？”女同事问，神情严肃。

    “确定。”左卫卫被她问得有点毛，不过还是坚持选择。

    “好！来，amy躺在地上，你在她上方做俯卧撑，十个，要标准。”女同事说。

    “哇！”大家开始起哄了。

    这时候，左卫卫更骑虎难下。

    “来来来，先喝一杯酒。”男同事同情的帮忙。

    “我怎么感觉像去前线，还是有去无回。”左卫卫苦恼，脑子一转，“这得问问amy愿不愿意吧？”他当然希望人家女生不愿意，可结果amy还点头了，这下起哄声更大。

    “这这……”左卫卫看到沈深，“哎哎哎，这符不符合人事要求啊？”求援。

    “拜托，我们可是下班时间，赶紧的！amy，躺下。”

    amy起身，爽快在前面躺下了。

    沈深一副爱莫能助的表情。

    “我还可以选真心话吗？”左卫卫撇嘴。

    “不能了，过了这个村可就没这个店。”看热闹不看台子高。

    左卫卫心想：人家女生都不怕，他一老爷们儿怕什么！一咬牙，真趴上去了。

    “要标准啊，十个，我来数数。”好几个人蹲在旁边观摩。

    左卫卫索性豁出去了，他看到amy脸红红的，不知是不是喝酒的缘故。