第八百二十六章 刘总,我们希望跟着您干
“刘总,我是您的老部下了一个,也不跟您客套,您要成立工业集团,一定是缺人,如果不嫌弃,我希望跟着您!”
陈伟也不避讳,当着这些人直接开口说道。
“陈大哥说得没错,我们这些人也是希望跟着刘总干!”
跟进来的所有人都异口同声。
“哦?陈大哥,各位,华夏工业不好吗?”
刘琅很好奇。
“嗯,刘总,实话实说,华夏工业是很不错的,尤其是您和熊教授在的时候,那时我们充满了干劲,每天都能看到成绩,不过自从您和教授离开后,我们似乎失去了活力………或许这就叫人格魅力吧,而且我个人觉得,在我们中国,工程技术,刘总是当之无愧的全国第一,跟着您,我们也可以学到更多的知识!”
“对,刘总您的本领全国第一,熊教授也差不多,现在你们两个都到了阜城,那里一定会成为国家工业发展的核心地区!”
其他人也附和道。
陈伟这些人并非是在拍刘琅的“马屁”,而是真实的想法。
如果说陈伟他们工作的目的是想赚钱,那么华夏工业完全满足了他们的要求,尤其是陈伟,每个月将近两千元的工资,远超国家平均工资水平线,甚至很多做小买卖的个体户都不如他,其他员工最低也有一千多元的工资,他们都是高收入群体了。
但每个人的理想是不同的,陈伟这些人都有着一颗“奋进”之心,他们的目标是不断提升自己,进而用本领改变现在国家孱弱的工业水平。
工业科技可不像第三产业,每一点进步都要扎扎实实,不能有半点马虎,只能靠中国人自己的双手脚踏实地的拼搏进取,就像华夏工业这几年的成绩,哪一个不是干出来的?
提高工业水平有捷径吗?如果在刘琅没出现之前,熊教授会鄙视说这种话的人,捷径?什么叫捷径?德国、美国、英国、岛国这些工业大国哪一个不是靠着近百年以上的根基才走到现在的?你想走捷径?难道真把这些国家的人才都当成了弱智?
除非你派间谍跑到这些国家盗取到他们那核心科技,这或许能在较短的时间内提升自己的技术,但这不是正路子,任何核心技术都是各个国家的“国之重器”,轻易都不会拿出来,更不必说被别的国家偷去了,基本上是不可能的事情
但是刘琅这个天才是个特例,他的本领超出其他人太多太多,随便写一篇论文就能解决国家工业的一个问题,而且看得出来,他给华夏工业的那些论文根本不是他的最高水平,或许连中档水平都够不上吧。
跟着这样的人还学不到技术吗?
这些技术一定是国内最最顶尖的,要不然国家也不会拿出一个城市交给他。
在陈伟这些人眼里,刘琅出手必是精品,国家工业的崛起都指日可待,跟着这样的人绝对没错,他们都会成为国家建功立业的功臣。
而且刘琅自己成立公司必定会成功,这是毋庸置疑的,工资什么的更不必说了,他都舍得每年拿出几百万给华夏工业,怎么会亏待自己公司的员工?
不管是于公于私,跟着刘琅都是最好的选择。
“各位,你们都是国内最好的人才,我当然欢迎大家加入北方工业集团公司………不过,毕竟华夏工业也是咱们一手建立起来的,发展到现在不容易,如果你们都走了,华夏工业马上就会瘫痪,到时候不仅仅让华夏大学难堪,恐怕国家高层都会生气!”
刘琅的话说得很有道理,大家一听就不吭声了。
“各位,其实这件事我早已经有了打算,这半年来咱们华夏工业和阜城的矿业学院联合进行培训,培养出一批人才,王大哥你们也都认识了,他其实是我的合伙人,同时也是北方工业集团的总经理,所以这次培训已经是我们和华夏工业的第一次合作了!”
“王部长是北方工业集团的总经理?”
陈伟等人再次被惊到了,这半年来他们见过几次王振东,知道对方和熊教授在阜城为工业特区的事情做准备,也知道对方是个“大官”。
所以刚才他们看到王振东都没敢说话,只是觉得有些奇怪,这位“副部长”怎么跟在刘琅的身后,也不吱声,好像是个保镖。
结果这位“副部长”竟然是刘琅的手下,这是什么意思?难道刘琅是高官领导?
“这件事有些复杂,等以后再说………我们和华夏工业联合培训是第一步,第二步我也想好了,华夏工业在阜城已经有了一些声望,而且阜城将会成为工业特区,将会汇聚很多工业企业入驻,做为全国最好的工业科技科研单位,华夏工业当然不能缺席,成立一家分公司是非常合情合理,你们负责科研,我们负责生产销售,到时候我们就可以深度合作了!”
刘琅讲出了自己的想法。
他内心是这么想的吗?说实话,并不是,刘琅内心真实的想法就是想把华夏工业“吞并”。
当初刘琅提议成立华夏工业时,就是要把它建立成为中国最好的工业科技科研单位,研发出最先进的机械产品来,这个目标现在也没有变。
如何实现这个目标,那就是投入大量的金钱:拥有最优秀的人才,还有一点是让这些人才充分发挥出自己的能力。
中国不缺钱,也不缺人才,即便国内的教育水平还和国外有差距,但是可以让他们出国留学,学到国外的先进技术,剩下的就是把这些人和资源整合在一起形成合力。
在刘琅心中,能形成合力的人只有自己,其他人都都不行。
不是他自以为是,事实就是如此,你让一个没有技术背景的官员去管理他们,最后可能会适得其反,因为官员都是崇尚权利和命令,官大一级就能压死你。
技术人员看重的则是专业能力,甚至很多人都有藐视权威的心理,但是他们缺乏管理能力,一个个心高气傲,你不服我我不服你,结果就是各自为战如同一盘散沙。