重生玩转八零年代 作者:江陌南

    第一千四百零二章紧跟步伐

    娱乐圈的事情，叶秋桐不想深入太多，还好丁晓生一直对娱乐圈保有兴趣，叶秋桐只是做个大方向上的点提，其它具体操作都交给了丁晓生。

    至于养水军、开小号这些骚操作，那是未来很久远以后的事了，叶秋桐不想沾手这样的事情。

    当然，她不沾手，并不意味着就要脱身事外，因为竞争对手肯定会这么操作啊，不过叶秋桐也不担心就是了，丁晓生也不是傻的，他在管理公司的过程中，也会进化的。

    丁晓生上辈子也不是什么好欺负的善角色……

    闲暇时光，叶秋桐会带两个孩子到下属企业走访参观，让他们对自家企业有直观感受的同时，也能有融入企业的感受。

    迟子绅对于优化企业工作效率的课题最感兴趣了，尤其是在科达研究所，他发现科达研究所的实验室里，成品手机完全达到了全智能手机的标准，不禁大奇，问黄张为什么不赶紧在市面上推出这款手机，这么有趣、实用的手机，一定能迅速占领市场。

    在母亲的点提带领下，迟子若对经商之途颇有心得，黄张还没说话呢，迟子若便道：

    “手机的研发肯定是要超前市场一两年的，不过，为了调动消费者的消费，手机只能隔一个消费时段推出一个新款，才能获得最大的研发效益。全智能手机是咱们看到的最新研发成果，但是从模拟手机到半智能手机，到现在的智能手机，每一个过程都花费了巨大的研发经费，这些计算入成本，肯定是要赚回来的。

    当然，非独咱们公司是这样，别家的公司也是如此，你看咱们公司在手机上加入拍照功能后，水果手机立即也在手机上跟风加入了这个功能，不过由于他们是跟风，所以现在咱们的拍照手机在市场上占有率和出货率都高他们一大截。

    研发的每一步都要领先于对手，但是在市场销售上则不能太超前，这是手机业界的一个潜规则吧，毕竟大家都要赚钱。”

    迟子若的话，成熟老到，让黄张都刮目相看，他冲着迟子绅一摊手，笑道：“这就是全部了，小迟总的话，已经对你方才的疑问进行了解释。”

    迟子绅瞄了一眼妹妹，不由笑了，道：“迟子若，没想到你和妈妈学了这么多，看来我也要努力了。”

    商业上的门道，迟子绅稍逊于迟子若，但是若论科研的贡献，以后迟子绅的成就绝对大于迟子若。

    不过，叶秋桐就兄妹俩未来的职业走向和他们做过深入的谈话，其中，举的例子就是她和迟生。

    迟生的工作不显于世，而且薪水只够养家糊口，并不算高，对于叶秋桐的收入来说，更是九牛一毛。

    但是这样就能说迟生在这个家庭中的地位要退居其次了吗？

    其实，迟生对社会的贡献远大于女娲集团。

    不说别的，光说他当年从解体后的苏联手里，成功买入并安全护航回国的那艘巨无霸舰，就让国家的国防力量提升了一个档次。

    从这个社会意义上来说，迟生个人的

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    贡献率绝对远胜于叶秋桐。他是国家民族的英雄。他的才情和能力，是无价之宝。

    什么样的娱乐明星、企业大咖都不能和他的贡献相提并论。

    迟子绅和迟子若都是极聪明的人，自然听懂了母亲的话。在叶秋桐的正确引导下，他们这个家庭并没有阴盛阳衰的现象。

    迟生照旧每天打打高尔夫，笑语魇魇间，不动声色就拿下哪个国家铁矿的开采权，或者哪个国家的稀有金属挖掘权……

    不过，迟生所做的这一切，对他个人的收入没有一毛钱影响，却对整个国家意义重大。

    夫妻俩一个为了小家而努力，一个则为了大家而奉献，正所谓，有国才有家，他们俩的工作态度，也影响到了孩子们的认知。

    在他们心里，父母没有谁轻谁重，都一样出色，对他们来说，都一样重要。

    迟子若和迟子绅因此从来不会因为在对方的专业领域有所欠缺而觉得焦躁。

    小时候，他们一同成长，共同进步，现在则是在不同的领域里突飞猛进。

    看到迟子若的成长已经超出他的预期，迟子绅还大为自豪，在黄张面前，他还克制着不显摆，只是自以为淡淡地对黄张道：

    “我妹妹是站在全局的高度，她站位高，自然看得远，也解释得透。就算是不懂商业规律的人，一听都明白了。”

    话语里满满的宠溺和骄傲，而他还不自觉。

    黄张张了张嘴：好吧，宠妹狂魔就是你了……

    这是说他站位还不够高吗？

    科科，不过说起来，小迟总是未来叶总的接班人，他还真没办法站到她那么高的位置，他能做好科达研究所的负责人已经是极大的功成名就了。

    全世界多少科学家，都盯着他的研究所呢！

    一想到这些，黄张被挫了一下的自信心又高涨了起来。

    企业的中层干部例会，迟子若也是经常要参与的，在这种会议上，中层干部们会把基层最近遇到的问题提交上来，交由叶秋桐审议处理，而这也是了解企业的最佳时机。

    迟子若参加过几次这样的中层干部会后，就发现自己对整个下属企业的了解，超过了所有的书面汇报。

    这样的汇报事无巨细，从一个刚招工进来的大学生抱怨宿舍没有风扇，到哪个车间劳动流失率上升，都会有人提供上来，正是这些细节的堆垒，构成了企业员工的向心力。

    叶秋桐虽然掌控着大企业，但却从来不会忽视以人为本。只有把员工当成自己人，让他们感受到自己是这个企业的一份了，才会有敬业的工作精神。

    他们多一份认真，生产线上少一个产品报废率，企业的高质量形象就是这样树立起来的。

    这样的管理看似很细，但是叶秋桐已经把具体工作都分解到部门负责人身上，所以她只是跟踪进度罢了……

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