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      小秘书系统 作者:轻侯

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    “是的,现在不仅大家都知道《孑然峰》是个很棒的电视剧。还有……”边亭匀接过话棒,耸肩摊手继续道:

    “众所周知,《孑然峰》的出品人之一还是个小哭包。”

    鞠礼不好意思的笑了笑,见镜头转给她特写,忙接梗,做了个浮夸的抹泪动作。

    主持人再次被逗笑,想要主持一场严肃典礼,实在太难了。

    担心自己接不住梗的主持人和颁奖嘉宾老师,快速推进了进程,直接到获奖感言环节。

    边亭匀总算严肃了回来,鞠礼的笑容也沉静了。

    当边亭匀朝着鞠礼示意,请她开口时,她站在众人视线的交集点上,脑海中突然一片空白。

    过去的二十几年里,她何敢幻想,会有这样一天。

    站在聚光灯下,真会让人产生自己是天之骄子的错觉。

    她笑了笑,努力拉回飞散的思绪。

    做了规规矩矩的道谢,她只多补了一句:

    “谢谢我领导对我的培养。

    “大家都知道,在我这样的年纪,能得到这样的机会并不容易。《孑然峰》制片方所属的总公司占云,真的是个非常专注的好企业。”

    说罢,她目光找到镜头,微笑道:

    “谢谢主办方,谢谢所有认可《孑然峰》的观众,让我有机会在这样大的舞台上拍老板的马屁。

    “谢谢老板,我所有的荣光,都与你有关。”

    镜头转向第22届金龙奖主席,电视剧行业的资深老前辈笑着摇头,一脸慈爱,一边笑一边鼓掌。

    他大概也没想到,这次的金龙奖上,不仅有人认亲,还有人拿颁奖台当公司年会用,站在台上感恩领导赏识。

    当然,如果他知道鞠礼和她老板正偷偷搞办公室恋情,他还会惊叹,这届金龙奖台上,居然还有人偷偷表白撒狗粮。

    表脸!简直酸掉牙。

    鞠礼握着奖杯鞠躬时,观众鼓起掌来。

    主持人也上前拥抱,表示庆贺。

    最佳电视剧奖是本次奖项的压轴,金龙奖完美落幕,接下来的,就是聚会晚宴了。

    鞠礼并不准备参加。

    抱着奖杯,她要狂奔回家。

    什么众位圈内名人等着给她庆贺,什么大导演边亭匀的热情邀约,什么年轻帅气男明星的甜蜜嘴唇,什么好友爵姐的深情挽留,都无法让她驻足。

    她急着去照顾那个明明已经恢复健康,却仍嗷嗷待哺的强壮大力娇气宝宝。

    ……

    ……

    电视剧金龙奖的热度,好几天才消下去。

    获奖的、提名的,八卦,美图,各种内容刷了好几天,群众才腻歪了,转移了视线。

    可即便热度有起伏,终究在国民认知里,有了‘鞠礼’这个人。

    23岁,最年轻女出品人,女制片,还怪好看的,似乎是个挺厉害的女人。

    ……

    不仅粉丝们捉着八卦,对鞠礼来来回回的研究了一通。

    行业大佬们也注意到了这个人,许多影视公司等等,开始蠢蠢欲动。

    鞠礼如今在占云威望很高,其掌握的公司内机密信息也太全了。

    而且,鞠礼还是公司内老板最看重的超级人才,是潜力无限的大宝藏,在ann的人才序列里,是列在顶级的存在。

    绝对不能流失。

    老板们都是懒得自己培养人才的,直接挖来用多方便。

    待颁奖礼一个多月后,Ann坐不住了,她开始焦虑。

    她怕行业里那些经济下行环境中,手里仍有许多粉票票的大佬们,管不住自己蠢蠢欲动的钱包,和花钱买人才的欲望。

    是以9月26号这一天,钟立言才在办公椅上坐热乎,ann就到总裁办公室堵人了。

    她拿出一份全公司的人才培养计划,表情严肃的推到他面前。

    这是一份非常详细的计划书——

    分几个层级,有总纲,是针对所有人的,隔一段时间就要做的工作方法学习。

    另一部分是分部门的专业分享及讲座。

    还有就是专项培养,针对公司内成长性最强的部分人才。

    其中鞠礼的培养计划里,有混沌大学、MBA后的EMBA及国外的短期分享学习等。

    而其他团队的所有专业讲座和分享,ann都希望鞠礼不要缺席。

    “……”钟立言看着这份培养计划,心情复杂。

    就像是一位家长,突然被老师告知说孩子是天才,将来能修成‘天才王者’,要送她去学习地狱疯狂进修。

    “老板,根据您对鞠礼的培养路径来看,人力这一块儿是建议您将鞠礼升为合伙人的,您是怎么想的?”ann问。

    钟立言抿唇,他怎么也没想到,这个想法第一次被提及,居然不是他。

    原本他还在思考如何向鞠礼开口,ann居然率先提出来了。

    他的小秘书比他想象中更强,做的更好,能得到ann的如此认同,可不是那么容易的事。

    “我的股份转让9%给她,不可稀释。你去跟鞠礼谈吧。”他控制着情绪,一丝不露本心,只淡淡点了点头。

    语调都没什么波动,仿佛真完全是因为ann提起了,才应允对方去落实一般。

    一个可以独挑大梁,帮老板撑住公司的人,应该享受合伙人待遇。

    不然,这样的人才流失,对公司的损失将是非常巨大的。

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