华尔街传奇 作者:陶良辰

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    综合这些，让他得出可以上市的结论，因此也就决定上市了。

    在宣布这个消息之前还有事要做，曾经答应部分员工们给予股权奖励，期权什么的已经没多大必要，Facebook那边可以设置期权奖励，这边的上升空间没Facebook大，赶紧上市就可以。

    此时此刻。

    叶冬青来到租用下来的公司所在楼层，在人们的目光注视下，拉来一张空桌子，踩着椅子站上桌子，拍手道：“大家都停一停，到我这边来，我有个消息宣布。”

    就这么三四百人，比较空旷，一个传一个，员工们纷纷往这边走来。

    一些接到消息的主管，也从办公室里走出来，在此之前他们并没有接到任何跟上市有关的消息。

    等了几分钟，再次询问完，确定已经都过来了之后。

    他才继续开口，脸上挂着笑容，中气十足地来了句：“我觉得已经是家比较成熟的公司了，所以接下来我会安排让这家公司上市的事情！”

    瞬间引起轰动，顾不上礼貌不礼貌了，大家都七嘴八舌地议论着。

    就连的现任首席执行官德维尔先生，都是一幅见了鬼似的惊讶表情，他之前不止一次建议说可以上市，却一次次被叶冬青否决，现在看来当老板的果然更有眼光，没过早上市是正确的。

    然而今天居然不声不响说要上市，还没提前通知自己，此刻他的心情比较无奈。

    拍拍手，叶冬青接着笑道：“请安静一会儿，在上市之前我决定拿出这家公司百分之二的股份，分给所有为公司出过力的员工们！！

    具体的方案近两天就会出台，等级不同，拿到的股权奖励也不同，最近应该就可以处理好这些事情了，差不多等于一亿五千万美金的年终奖励，未来值多少钱，就得看你们的努力，看它上市之后股价能上涨到什么高度了！”

    惊喜的叫好声瞬间传来，整个楼层的员工们都轰动了！

    就连楼下，也都能听见这层楼传出的动静，楼下那帮Facebook的工作人员纳闷于究竟怎么回事，摇摇头之后继续工作。

    之前。

    唯一一次给予股权和大额分红奖励，是在叶冬青决定卖掉Skype时候。

    这家公司在微软发展得还不错，然而盖茨曾跟他当面说起过，说是感觉被坑了，因为这边还有更先进的替代产品，以至于Skype增长乏力，幸好盖茨不在乎这点钱，另外在微软的股份也不多了，只是随口一说，没有深究的意思。

    实际上虽然联系不多，可同等级的圈子里就这么点人，叶冬青跟盖茨的关系还算不错，经常在Facebook上给对方点赞，偶尔通过电话交流一些想法的那种，前段时间盖茨还到叶冬青位于斐济的那座私人岛屿上借宿过几天。

    人们原本以为今天是很平常的一天，没想到突然就能拿到股权奖励了，老员工们狂喜不已，因为近期可能拿到、租到房子，现在又能拿到股权奖励。

    新加入进来，等级和工作时间都还一般的员工们，则怀着不安心态希望叶冬青能把自己的名字也加入进去，一个个的数学都不错，算下来平均到每位员工头上足有三十多万美金，即使被管理层分到一部分，资质比较老的员工估计也能拿个十几二十万美金的股份。

    有人迫不及待问叶冬青说：“我刚来四个月，现在是Lv5级别，能拿到股权分红吗？”

    在公司，就连扫地大妈工作个三年，都能爬到Lv3、Lv4级别，进而拿到更高工资，总共二十五级的职位划分，算算应该是没什么工作经验，刚加入进来的应届毕业生，才从实习生转正的那种。

    高兴嘛，难得散财一回，叶冬青回了句：“也有，只不过不会太多，以后再继续努力，等上市之后拿期权奖励吧，我只能说你运气不太好，抱歉”

    第410章 股权奖励计划（二）

    股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。

    分多了，只会让员工们满足于现状，进而导致心态膨胀，产生消极怠工或是跳槽等恶果。

    分少了，起不到刺激他们继续努力的效果，反而会让他们觉得当老板的抠门，不值得让自己继续为公司的发展卖力，同样会起到负面效果。

    叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金左右，大概相当于他们两年多的工资，年末的年终奖金可以省下一大部分，再用房子把他们捆绑上。

    如此一来，至少五年内不会有大问题，合同上肯定会做出明规定，他们开心，叶冬青这位当老板的也放心。

    硅谷大企业之间签署了一份反挖人联盟协议，但众多中小型企业可没加入进来，作为多个互联网领域的巨头企业，盯着他手底下人才们的创业公司老板可不少，也乐意为了获得人才加盟而给出高代价，如此一来收买人心就很有必要了。

    此刻现场人们的反应让叶冬青满意，突然拿到一大笔钱，这帮员工们当然很开心。

    叶冬青乘热打铁，继续来了句：“无论是之前的Skype还是你们，又或者是我的其他公司的员工，应该都知道我不是什么吝啬的老板，我很乐意带你们分享收获！

    只要肯努力，房子会有、股票会有，年底的分红也会有，当年我告诉淡水投资集团的第一批员工，告诉他们每个人都能成为百万富翁，过上富足的生活，在三四十岁时候就可以退休去享受生活。类似的承诺对于你们当中的大多数人而言同样有效，只要努力干活，拿出百分之一百二十的干劲，公司的升值制度会让你们比现在更加成功！！”

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