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      不做全职太太 作者:渔安知
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    她自己只读了个二,三流的大学,在硕博寻常,人才济济的求职市场,她那张文凭的含金量着实没多少竞争力。刚出来时,她磕磕巴巴一连找了近两个月才找到一份薪水低,工作要求苛刻的办公室小文员的职位。
    换了两份工后,半年前,她来到建晟成为一名工程部助理。在这比前两份工作薪水要高一些,但她的总体工资水平还属于食物链的最底层。一线城市,不到五千块还要自己租房,可以说得上艰辛。
    不过比起前两份工作,建晟的福利要好太多。除了基本的五险一金,另有员工在外租房补助,午间有工作餐,上下班有班车接送,平常有过节费,以及还有大都会里上班族难得的双休日。
    但令小藕最看重的是建晟公司规模大,效益好,是行业大佬,是国内百强企业。在大公司做事只要勤恳认真总归会更有发展一些。
    小藕在外这一番历练,吃多了学历不高的苦。深感——
    “知识改变生活,知识就是力量!”
    这话说得真是再贴切也没有。
    由此,她在对女儿的教育上,自然会更多些考量。而因为薪酬不高,她便想着周末再找份兼职。只是合适的兼职并不那么好找。不是时间不太能配合,就是事情本身她不太适合。
    今晚也是如此,看了看,没有合意的。小藕望着屏幕轻声叹气,心说,等明天再给以前找工作时,认识的一个职场中介打电话问问看。求职这事终归还是要自己主动些去问。
    关掉电脑,小藕拿出考研的书本开始啃。有感于文凭不大能打,她想考个在职研究生。刚看一会,她手机响了。看了眼来电显示,小藕露出笑容。
    “喂,舒意,晚上好呀。新疆好玩吗?”
    “好玩啊,特别大。水果也特别多,都很甜很好吃。就是刚来跟倒时差似的,就现在我这还没天黑阳光普照呢。”听筒里传来一个声线略是沙哑,但十分悦耳动听叫人听着非常舒服的女声。
    “哈哈是嘛,新疆听说是那样哦。”
    “是啊,幸亏我有提前做旅行攻略,有了心理准备。对了,舒意,你那好收快递吗?我给你寄点水果。这里的水果真的都特别新鲜,特别甜啊。还是光照太充足的缘故吧,反正比内地我们吃的水果甜度要高很多。”
    “啊哈哈谢谢谢谢,不用不用心领了。你自己玩得开心就好。不用给我买东西,破费又费事儿。”
    “小藕,你这人啊没别的不好,就是太客气了点。没事的,你给我发个具体的住址过来,我让人给你送货到家,不用你自己去取。我主要怕寄到你公司太重了你不好搬回家。”
    “哈哈真不用啦,你这样我会不好意思。”
    “有什么不好意思的,这里的水果便宜又不贵。你安心收下,我的一点心意而已。给你尝个鲜。好了话不多说,等下给我发个地址过来啊。”
    “哈哈那好吧,不过,真的不要给我买太多哦。我一个人也吃不完,多了浪费。尝个鲜就好。”
    “行,听你的。”
    “诶,舒意,你大概要玩多久呀,什么时候回来?在外面一定要注意安全呀。”
    “我啊,玩小半个月二十天吧。嗯呢,我知道的,我会注意安全。等我回来我给你打电话,寻个周末你方便的时间,我们一起吃个饭聚聚。”
    “好,先说好了我请客。”
    “行呵呵呵……”
    两人又聊了会挂断电话。
    小藕把手机放下,面带微笑看书。
    舒意是她因缘际会结识的一个朋友,是她在这偌大的都市唯一有些私交的朋友。她们俩年龄相仿经历相似,都早早结婚又早早离婚。并且私下里还有个相同的爱好,两人都爱下厨。只是舒意的菜做得相当好吃,比小藕的技艺要好上一些。是厨艺可以算做特长的那种水平。
    两人平常联系并不多,小藕工作忙,而舒意热爱旅行,常常都在路上。她俩算是君子之交,但彼此很投缘,性格一个柔中带刚,一个刚中带柔。都比较明理懂事好相处,因而很谈得来也合得来。
    ※
    翌日,傍晚下班前。
    慕青站在收发室工作台前,透过玻璃窗看见那个娇小的人影,很有些吃力的推着一车码的高高的纸质文书,朝收发室这边几步一停,缓慢的堪称艰难的走过来。
    第14章 男女通吃
    小藕费力地推着满满几个大纸箱的标书,因为实在太沉了些,她不得不走几步就停下来缓上片刻,然后接着推。建晟工程部项目多,标书,合同的自然也多。隔不了几天,就需要她往收发室里推一车,按址索骥往外寄出去。
    而这也是小藕所有的工作事务中,最叫她感到难为的一项工作内容。没别的,就是以她的体力她很有些负荷不起。所以每次她寄一趟得花不少时间。建晟规模大,场地广,从楼上办公室下来到收发室有十几分钟的脚程,而过于负重自然要慢上好些花的时间更多。
    只虽然这事小藕不大做得来,但她却不敢提出任何异议,不得不强撑硬扛。职场向来论资排辈,建晟工程部尤甚。在这里节奏快,专业针对性强,工作强度大。一切都看本事,要做实事。女人当男人使,男人当牲口使的情形司空见惯。没有人会怜香惜玉,因为你是女性而有所宽容。领导分派给你的事情,你能做就留,不能做就走。在这儿,不是专业人才的基层人员几乎没有话语权。
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