深度陷阱 作者:五仁汤圆
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    很病态。
    与面前这位高大的、说不上多健壮但至少健康的男人比起来相距甚远。
    最主要的是，以情敌的智商和学历，现在应该在办公室里坐着，不可能出来当私教。
    闹出小乌龙，周彦不走心地为自己辩解。季明泽微微颔首表示无碍，转向周彦说：“幸会。”
    五官确实有点学霸那味儿，不过如果真是学霸，被认出来后表情不会如此坦荡的。周彦打消疑虑，点点头：“哦哦你好，那我先回我车上了哈。”
    按照计划，周彦开始和没能离职成功的总监温莎进行深入交流，并找时机提出有位弟弟人傻钱多，不会理财，想找收益回报率较高的产品进行投资。
    其实作为需要拓展客户的金融公司，新普员工联系方式在网上能找得到。但一是总监拿到非重点项目会分给下面员工去做，陆灿无法直接接触到她；二是新普正在风口浪尖上，公司肯定下过命令不许员工谈论自杀事件，所以对于陌生拜访客户，温莎戒心会很重，很难从她口中挖出有用的东西。
    于是只能派周彦施展美男计了。
    幸好一切进展顺利，第三天晚间，周彦约温莎一起吃晚餐，并把他“人傻钱多”的弟弟陆灿带了过去。
    “小姐姐你好，”陆灿尽力扮演富二代角色，“怎么称呼？”
    “温莎，你叫我莎莎姐吧。”
    “好的，莎莎姐。我爸最近又给我打了一笔钱......”
    陆灿把自己资产状况给温莎讲了讲，为了让她相信，还“随手”展示了手机银行中七位数的存款。
    温莎见他真有点“人傻钱多”的意思，噼里啪啦提出好几条专业性意见。三人有说有笑，相谈甚欢。
    聊到酣处，陆灿大咧咧道：“对了莎莎姐，我听新闻说有个姑娘从你们公司跳楼了，看照片挺漂亮的，好可惜。”
    即使温莎已经深深被周彦迷住，也斟酌几秒才含糊道：“是，可惜了，本来她要接我位置来着。”
    感受到她有所保留的态度，陆灿知道正面问问不出什么，换成旁敲侧击：“接你的位置？你要辞职？新普在滨城算比较好的金融公司了吧，为什么辞职？”
    “因为我受够了！”提到工作，温莎满脸愤慨，“加班加的狠不说，那个老男人有事没事总叫我去他办公室。大脸小眼睛长得跟芝麻饼似的，难道平时不照镜子看看自己什么德行吗！”
    听到“去办公室”，陆灿周彦隐晦地对视一眼。
    温莎已经做到总监位置了，能支使动她的少之又少。其中符合大脸小眼睛形象的......
    周彦问：“叫你去办公室......想职场潜规则你？是谁，新普那个——”
    “刘冠”二字差点脱口而出，陆灿赶紧在桌子下狂踢周彦。周彦意识到自己说错话了，以他们的人设不该认识刘冠这个人。陆灿顺道接过话头，“新普那个老板么，他喜欢你？那他喜欢跳楼的姑娘不？”
    “呃......”怕言多必失，温莎闪烁其词，“就是、就是我的一个上司。平时喜欢跟员工动手动脚。我不知道他喜不喜欢秦媛媛。”
    温莎嗤笑一声，语气里的鄙夷难以掩饰，“我看只要漂亮的他都喜欢，无论男女，荤素不忌。”
    “哦哦，太过分了。”
    周彦左手紧紧抓住凳子边缘，陆灿脸色也僵硬了一瞬。他能感觉出周彦正处在暴怒边缘，借叫服务生加菜的机会小声制止住他。
    后半程两人没心思吃饭，也没再追问温莎，毕竟温莎以后要在这行混，说的太多对她不好。
    等回到陆灿家，周彦终于抑制不住怒气，拽下衣服狠狠往地上一摔：“操，媛妹儿的死肯定跟那个傻逼男的有关！小灿，去给我拿把刀，老子这就捅了他！”
    陆灿脸色难看的要命，他缓了会儿说：“先别冲动，现在不能百分百确定就是他逼死的媛妹儿。等我再打听打听看看。”
    “还他妈上哪儿打听？要不是温莎一直想离职，今天不可能告诉咱们这么多。我看现在只能找当事人亲口问了。刚才温莎不是说他男女不论荤素不忌么，你教我几招勾引男人的方法，我把他约出来好好问问，如果真是他，老子就当场把他宰了给媛妹儿报仇！”
    陆灿无言以对，他没想到周彦能想出这种馊到不能再馊的主意，也毫不怀疑在确认是刘冠后对方真能掏出刀子捅人，这也是他不放周彦自己去接触温莎的原因。
    看出陆灿的疲惫，还没来得及走的季明泽倒了杯热水推到他面前。陆灿握住杯身，混乱的心绪稍微平复几分。
    “直男装不成gay的，你别瞎琢磨了，先回去休息一下。而且在太平间那天刘冠见过你，”陆灿叹了口气，“他不是傻子，再给我点时间吧”
    第22章 警告 “记住你今天说的话，”季明泽道，“不要以身犯险。”
    如周彦所说，接下来陆灿无论怎么打探，都没能打听到任何有关秦媛媛的消息。新普金融上下一致守口如瓶，仿佛真的只是自己点背，不小心沾上了有轻生想法的员工。
    老毛那边也通过亲戚关系调取出秦媛媛的通话记录。比起其他同事，她与刘冠联系算是比较频繁的，大概一到两天一通电话。同时，因为手机坠楼时被摔碎了，微信聊天记录花了不少时间才修复出来。和刘冠不到一百条的信息里，三分之一分派工作；三分之一关心下属——问她在做项目过程中是否遇到了困难等等；剩下三分之一都是一模一样的七个字：【来我办公室一趟】，说正常可以正常，说不正常也不正常。
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