自照 作者:浪山
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    叶庭禾也看着他，表情没有丝毫破绽：“我不喜欢陆平嘉。”
    “我没说你喜欢他。”季栩解释，“算了，就当你没有吧。”
    他往门口走，补了一句所有经纪人都常说的话，“有一定要提前说啊，最烦给你们这个年纪的小孩儿处理感情问题，听了都头大。”
    “知道了。”叶庭禾目送他离开，直到大门“嘭”地一声关上，他才终于舒了一口气。
    “你骗他啊？”
    走廊冷不丁传来一道声音，林照从阴影处走出来，不知道已经听了多久。
    叶庭禾转头看他，无意识攥紧了指尖，本来已经放下的心重新悬了起来，此刻扑通直跳。
    他什么时候下来的？
    怎么一点动静都没有？
    叶庭禾的神色有些懊恼，毕竟对于他来说，应付林照可比应付季栩困难多了。
    林照已经走近了，眼睛里闪着好玩的光，像只好奇的猫：“怎么这么紧张，你真有喜欢的人？”
    叶庭禾的大脑再度飞速运行，他抬起眼，强迫自己不随本能闪躲，迎向他的凝视：“你要跟季哥告状吗？”
    “为什么要告诉他，我们才是一边的。”
    叶庭禾的眼睛扑闪了一下，被这个回答取悦到，索性承认：“是啊。”
    林照问：“是谁？”
    “我不告诉你。”叶庭禾说。
    林照垂眼看着他，神色蓦地不大高兴。
    叶庭禾也不知道，是因为自己早在没见过林照的时候就已经过分熟悉他，还是这个人在有些时候就是这样情绪外露，故意让人一眼看穿。
    他凑近了一些，近到林照只要稍微低头，嘴唇就能蹭上他的眉心。
    然后仰起头，悄声说：“是秘密，秘密就要用秘密来交换。”
    似乎确实过于近了，林照能从对方亮晶晶的漆黑瞳孔里清晰地找到自己的轮廓。这种感觉放在以前并不少见，却依旧很奇妙，像是被人无比珍重地放在了心上。
    他抬手揉了揉叶庭禾的脑袋，不露痕迹地拉开了与他的距离：“你想和我交换什么秘密？”
    “先保留，等我想到再说。”叶庭禾笑眯眯地往后退了几步，眉眼弯弯，仿佛一只拨着算盘的小狐狸，“三换一啊。”
    林照不禁莞尔：“公平呢？你是一点亏都不吃是吧？”
    “没有公平。”叶庭禾振振有词，有理极了，“谁占先手谁吃亏，反正是你要问的。”
    第26章
    叶庭禾要问林照的第一个秘密，回到了那天下午被中途打岔，然后双双忘记的——
    “你和橘子姐关系很好吗？”
    十分钟前，他在看《纸箱》的剧本，越看越觉得不愧是井枝的片子，这男主不争也罢，反正都不是什么好东西，也不知道罗阙搞得那么剑拔弩张的是要干什么。
    林照可能是觉得他看完时的表情挺有意思，拿过来翻了几页，然后问他：“你不觉得你接的戏都有点问题吗？”
    叶庭禾眨巴几下眼睛。
    林照将剧本轻轻抛回他膝盖上，同时又很不留情面地说，“都是一些好看但很容易沦为陪衬的角色。”
    叶庭禾问：“你说李赋还是魏宁？”
    “有什么区别吗？一个是李赋的陪衬，一个是任橘的陪衬。”
    叶庭禾觉得，他发现了井枝电影风格的本质。
    同时又很清楚，林照的话用意不在评论井枝，而是真的觉得这样对他不好——可是，叶庭禾自己不知道吗？
    《临江仙》造型好看，剧情属实没什么营养；《思昭》个人支线过于枝枝蔓蔓，过犹不及自我感动，人物弧光远不如明宴丰富；《纸箱》就像林照说的，不过他最后是做罗阙的陪衬还是任橘的都不一定呢。
    他比谁都清楚自己正被什么困住。
    可他挣不开了，从他15岁遇到季栩，18岁被叫做“小林照”起，他就注定笼罩在林照的光环之下。
    林照的光照亮他，引来无数双眼睛注视他，同时又在监视他，看不见的手钳住了他的手脚，不允许他越出那道光环半步。
    叶庭禾看了他一眼，又很快耷拉下眼皮，长睫颤动几下，显出几分难言的沮丧：“这又不是我能决定的事。”
    林照垂下眼，指尖动了动，似乎是想摸摸小孩儿没精打采的脑袋。
    犹豫间，他抬手戳了一下叶庭禾的额头：“生气了？”
    叶庭禾偏过头，躲开他撩闲的手，突然说：“他们都说我很怕任橘。”
    “大家都知道你们是好朋友嘛。其实我不是真的怕她这个人，而是经常不知道要怎么面对她。”叶庭禾依旧低着头，小声说，“如果她和你的感情很真，我会觉得自己是一个人尽皆知的谎言……所以，我能理解她不想看到我，她如果对我友善，就好像辜负了你一样。”
    林照第一次发现，叶庭禾的道德感时高时低，还挺弹性的。
    他问：“谁跟你说，我和她的关系有那么好的？”
    叶庭禾眨了眨眼睛，茫然地：“啊？”
    “第一个秘密，”林照平静预告，“我和任橘不是你们以为的那种好朋友。”
    “那为什么——”叶庭禾张嘴想问什么，又半途止住。
    却被林照猜出他此时的疑惑：“当时，她正好需要。”
    叶庭禾愣了一下，才反应过来他指的是《风波恶》和之后所有将他们绑定在一起的合作。任橘那个时候遇到的难题除了转型之外，还有人设困境，简单来说，就是一直小火，一直不够火。
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