的技能与你的激情结合起来，如果你幸运的话，它们会自然而然的一致，但绝大多数情况下他们是不会这样的。这就意味着你得去寻找，不要怕去问，怎样才能让爱好与特长重叠起来。如果你真的在某方面很有天赋，而在另一个方面有激情，那么肯定有把它们联系起来的桥梁。”

    韩豆豆看到老杜难得的这样热心的长篇大论，好像明白了很多。韩豆豆心想：自己这样枯燥是有原因的，自己当初来到gm就是为了寻求独立，体现自己价值，现在方案受阻，所以才会如此疲惫和无力吧。

    “这都不是个事”韩豆豆觉得事情总会有解决的办法的，只要保持自己的热情去做，就会有突破口的。

    独自在外创业的高俊，一有机会就想跟韩豆豆单独在一起，但韩豆豆正为裁员的事情烦恼着呢，对于这件事，高俊却没有多大触动。韩豆豆不止一次觉得高俊没有同情心，似乎并不关心，自己亲眼看到的那些，老一辈叔叔们的死活，而高俊也觉得韩豆豆似乎看待工作比恋爱重要，永远看别人比自己更重要一些，两人单独在一起的时间也开始多少有点琴瑟不和。

    “怎么这么晚回来啊”高俊打开门迎接晚归的韩豆豆。

    “啊，你怎么在我家，吓我一跳哦！”韩豆豆莞尔一笑。

    韩豆豆推门进来，放下包包和钥匙：“我在单位做一个项目方案”

    “和谁一起呢？”

    “还有谁，陈杰啊，他找我聊了聊最近工作的事情！”

    高俊这个时候心里，有点不高兴：“下不为例哦，我可是好不容易挤出一点时间过来看你，不许让那个陈杰占用我们的约会时间！”

    韩豆豆试图撒娇：“喂，我并不知道您在这啊，您并没有提前约我啊！”

    高俊挽住韩豆豆的哦肩膀：“看，这是我定好的话剧票，之前说好去国家大剧院看的，你说你没有去过，所以我特地定的票，我是不是跟你说过今天，你说说！”高俊直接扑了过来，抱住了韩豆豆。

    韩豆豆拍了拍脑门，好像的确是自己忘了：“您好像是上周一说的，哎呀，今天就是周四。亲爱的，实在不好意思，这中间事情太多，我一忙就忘记了”韩豆豆嬉笑的讨好高俊。

    高俊拦腰抱起来韩豆豆，亲了一下韩豆豆脸：“真是拿你没有办法，下不为例！”

    韩豆豆笑嘻嘻的躲闪不开：“想吃什么，我来做！”

    高俊拿着定菜单：“我已经叫好了外卖，今天就不用那么辛苦啦！”

    韩豆豆刮了一下高俊的鼻子，夸奖道：“还是，您想的真周到！”

    两人默契的深情对望着，笑着闹做一团。

    ☆、完美主义的失望

    高俊出去单干，这是高明山非常反对的，一天高俊回别墅去拿自己的东西，正好被高明山逮个正着。

    高明山拉下脸来，说道：“既然创业，还回来做什么？”

    高俊嬉皮笑脸的回头道：“爷爷原来在家呢，我专程回来看望你老人家啊，没想到你不在家，我，我就顺便到自己房间取点东西！”

    高明山不理会高俊的讨好：“放着现有的gm不想着怎么好好管理，何况现在gm遇到陈杰这种职业经理人的刁难，作为继承人的你却不闻不问，你说，我能不生气吗？”

    高俊说道：“爷爷，我知道你是为了我好，可是我不想永远都活在你的阴影之下，我想有点自己的事业和空间，这也，不为错吧！”

    高明山呵斥道：“你小子是不知天高地厚，创业初期有多大的工作量，有多少困难和障碍，这些压力我是一步一步如何走过来的，你也是清楚的。我不愿意自己唯一的孙子将自己爷爷走过的路重头再来一遍，站在巨人的肩膀上不是看的更远一些吗？”

    高俊说道：“爷爷真是不容易，我们这些晚辈是打心眼里佩服你的毅力和恒心的！”

    高明山见高俊有所缓和，下着最后通牒道：“那好，你明天就回gm去上班，陈杰搞出来的麻烦，我会替你解决好的！”

    高俊坚决的决绝道：“爷爷，说好听点，你是心疼你孙子，但是实际，你就是个十足的完美主义，控制狂，什么都替人家安排好，算计好，不准任何人越雷池一步，不然陈杰会有今天吗？你这是何必呢，吃苦不讨好！”

    高明山一下子气的心脏受不了，高明山用手捂着心口，非常难受：“你，你这小子……!”

    高俊意识到自己说错了话，赶紧扶着高明山坐到客厅沙发上。

    高明山缓了过来，狠狠地甩开了高俊扶着自己的手。自己从来都是说一不二的大哥，还没有想到，会有后辈这样评价自己。

    高俊与韩豆豆在餐厅吃饭。

    韩豆豆一边吃饭一边说到：“陈杰现在对gm的做法你也看不下去吧？咱们是不是要再尝试一遍，看用什么办法，让他有一些缓和矛盾的措施，你也见到了下岗工人被逼迫的什么样子了！”

    高俊淡定的说道：“他这样做也不完全是为了他自己，这其中有一部分gm自己的原因，gm也的确需要改革的！”

    韩豆豆说：“但我们总可以做些什么，让这个改革不要这么武断的执行下去，我们也可以改良啊，我记得有一句话是说，做任何事情还是要做人，人才是根本的吧！”

    韩豆豆继续自说自话：“我今天刚看到一本书上说，提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，着是提高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧，就象勘弥大师那样要保护员工的热情。除了现场指导外，我们还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素质和业务水平，形成一个积极向上的学习型团队。人调动起来了，业绩自然不是问题！我觉得这就是我心中的改良。”

    高俊见韩豆豆并不理解自己的立场，解释道：“事实上当一个人从‘知道道理’到具体‘做到’ 需要经过3个层次的转变。

    第一个是知识层次的转变。

    第二个是态度变化。

    第三个也是最为困难的，就是行为上的变化。要想做到转变，除了真正行动之外，没有别的办法”

    韩豆豆反驳说道：“你是说我们没有行动的具体策略！”

    高俊没有理会韩豆豆，继续说道：“当前人们之所以很难在实际中应用自己所学的东西，主要是有以下3个原因：

    1.信息超载：获取新知识要比应用已有的知识有趣得多，所以如今人们会习惯性地不断获取新知识而不去应用。

    2.消极过滤：人类的信息处理系统相当混乱。“发臭思维症”这种消极态度会让人们止步