第314章 绩效评测体系
吃罢午饭,一行人乘着证道科技的班车前往江南霸业足球俱乐部。??火然文 ?. r?a?n??e?n`
上车后,陈渝本想在车上对王啸进行一个采访的,不过却不料自从上车后,王啸的电话便响个不停,于是陈渝只能距离王啸远一些让他接电话。
无聊之下,陈渝开始打量起宽敞的班车,忽然,陈渝惊讶的在车上发现几名拎着包似乎下班了的证道科技员工。
“请问,你们这是下班了吗?”
陈渝坐到几名员工身边惊讶的对他们问道。
“没有,不过我们几个人打算把剩下的工作带回家里去做。”
那几人互相对视一眼,最后由一名女性员工出面回答道。
“带回家去做?”
陈渝愈发惊讶了:“还可以这样吗?”
在网络上早就有各种关于科技公司的员工工作制度,其中最著名的无疑就是谷歌的员工了,他们就可以把工作带回家中去做,国内也有几家企业号称可以在家工作,但是因为华国国情的缘故,最终这些制度都没成型。
而现在这几名证道科技的员工居然可以如此,让陈渝着实吃了一惊。
“当然可以。”
女员工微微一笑:“说实话,如果不是因为在公司的三餐都是免费,可以帮我剩下三顿饭钱的话,我根本不会去公司上班。”
“咦,你的意思是说,你不去公司打卡上班也可以?”
陈渝彻底愣住了。
“嗯,理论上来说这样也是可以的。”
女员工点了点头,不过随即笑道:“但是不管现在的联系方式多么发达,也代替不了在公司员工小组之间面对面的讨论,所以……我们还是要在公司工作的,只不过时间非常自由罢了。”
“事实上……”
这时,另一位男员工插嘴道:“我现在根本分不清公司和家的界限了。”
“这是为什么?”
陈渝好奇问道。
“因为工作可以在家里完成,但是公司里你却有许多的好朋友,而且,公司也会为加班到深夜的员工提供休息室,并且还有洗衣房……”
男员工歪了歪头:“这和家里其实也是一样的。”
“哈哈,那是因为你没有结婚!”
另一名员工打趣道。
“滚,你不是也刚交到女朋友吗,我祝你明天就发现你女朋友其实是你失散多年的妹妹!”
最开始说话的男员工立刻毫不示弱的反击。
看着拌嘴的这几名证道科技员工,陈渝不知为何突然心生羡慕,这种轻松自在的工作氛围,恐怕证道科技给出的薪水低一些,也会有无数的人才想要进来吧。
随之,陈渝又想到了国内其余的那些科技公司所谓的996计划,也就是九点上班,九点下班,一周工作六天的制度。
在那种制度之下的员工,会有幸福可言吗?
而反观证道科技的员工呢,上班时间自由,业余生活丰富,可以说在证道科技工作,员工只需要考虑如何工作的更好就行,其余的,证道科技公司已经全都为你解决了。
“真好!”
陈渝低声轻语。
“陈老师,你在想什么?”
不知什么时候,王啸已经打完电话来到了陈渝身边。
“王总,您忙完了?”
陈渝回首打量一下,发现那几名员工已经下车离去了。
“嗯,刚刚结束了……陈老师你怎么坐到前面来了?”
王啸问道。
“哦,刚刚我看到了几名下班的员工,于是过来询问一下贵公司的员工制度。”
陈渝笑着答道:“我发现在证道科技工作的员工还真是幸福呢。”
“哈哈,我们公司的第一愿景就是做世界第一流的企业,第二愿景就是让员工幸福。”
王啸笑着答道:“能够得到陈老师你这个评语,看来我们公司管理人员的工作做的还不错。”
陈渝笑着点了点头:“确实如此……不过,王总,员工把工作带出公司工作,这样能够保证工作效率吗?”
为什么现在华国,包括国际上绝大多数公司都要求员工准时到公司上班?还不就是因为在公司上班可以有效的对员工进行管控,并且提高工作效率吗!
像证道科技这般把员工放养,还怎么保证员工的工作效率呢?
“当然可以保证。”
王啸自信一笑:“在我们证道科技公司,可是有一套独特的员工绩效评测体系的!”
“啊,是了!”
陈渝闻言也是一阵恍然,她早就听业内的许多管理人员说起过,证道科技公司的员工绩效评测体系,可谓是全世界最先进的绩效评测体系之一,能够极大的激发员工的创造性,并且保证工作效率。
“正是因为我们公正公开的员工绩效评测体系,才使得我们敢于给与员工最大的时间自由安排。”
王啸解释道:“如果你能在一天内完成公司指派给你的工作指标,那么这个月剩下的29天你都可以放假去了。”
听到王啸的话,陈渝也是轻轻一笑。
“怎么,陈老师,你认为我是在说大话吗?”
王啸对一旁的一名公司管理人员说道:“何经理,你对陈老师说一下,到目前为止,有多少人自己争取到了一个月的额外假期?”
“王总,陈老师,根据咱们的记录,从绩效评测体系开始实施以来,总共有三名员工成功为自己争取到了一个月的额外假期,十六名员工为自己争取到过二十天的额外假期,数以百计的员工为自己争取到过超过十天的额外假期。”
那名管理人员立刻如数家珍的说出一连串数字,最后补充道:“其中,那三名争取到一个月额外假期的员工,有一个就是我。”
“这是真的?!”
陈渝原本是真的认为王啸在说笑的,毕竟一个月的工作量怎么可以在一天之内完成呢?能够完成一个月的工作量,要么说明这一个月的工作太少,要么就说明这个人上面有关系。
但是出乎陈渝的预料,这名管理者竟然直接爆出了如此多的翔实资料,而且他本人就是其中三名做的最好的员工之一。
陈渝可不会认为这是王啸让人故意糊弄自己。
“为什么业界评测我们的员工绩效评测体系是最好的呢,就是因为我们能够做到最公平,最公正,并且,最让人信服!”
王啸笑着说道:“我们公司除了在我这个董事长的职务上没有绩效评测体系之外,所有人的工作都在评测体系的范围之内,你说你工作效率高,好啊,咱们用绩效评分来说话!”
“所有人都信?”
陈渝问。
“所有人都信!”
王啸肯定回答。
“怪不得你们公司的员工之间的关系会那么好。”
陈渝再次感叹一声,自从进入证道科技以来,她都不知道自己感叹了多少次了,因为在这里她受到的惊讶实在太多了。
“嗯,因为绩效评测体系的缘故,其他公司内的所谓办公室政治,在我们公司几乎没有,我们一切以工作效率说话!”
王啸回答道:“正因为这种公平公开的奖罚体制,我们公司的员工感情才好,毕竟没有利益冲突嘛,所有员工只要做好自己的分内工作就行,不用耍那些勾心斗角的手段,包括我们公司打扫卫生的阿姨,也都被我们纳入了评测体系。”
这时,那名何总也笑着插嘴道:“而且,有意思的是,卫生组的张姐曾经有两次在绩效评测的时候,得分高于沈总,两次拿到了三万元的奖金。”
“三万元奖金!”
陈渝捂嘴轻呼一声。
对于那些it工程师来说,三万元的奖金可能不算什么,但是对于一名打扫卫生的清洁工来说,三万元可绝不是什么小数目,而一个清洁工都能在评测的时候得分超过执行总裁,显然说明了这个体系是非常公正的。(未完待续。)