莫邪一耸肩道：“在这里只能是浪费时间，所以，这次过来收尾！”

    “你也算是给面子，要是不来，我们院长都拿你没办法，听说你小子给了学校十亿？真是有钱！”赵新华咋舌道。

    “学校的技术，现在就已经给我带来了百多亿的利润了！”莫邪笑着道。

    “你骗谁？”赵新华用一副看傻子一样的眼神，看着莫邪道。

    莫邪白了他一眼，道：“不信拉倒！”

    这次他来首都，除了把学校的事情处理一下，见见同学，就是出手手里的矿产。

    国内这些年在航空航天、电子工程等项目上的作为很大，所以，很多稀有元素，国内的用得上，这次过来，正是想要卖个好价钱。

    当然，不管是什么，都不用莫邪自己来卖，他开办的代理公司可不是用来玩的，而是用来帮他忙的，所以，他只要找个机会，把手中的矿产，全部放进仓库，到时候自然就有人来处理。

    代理公司最厉害的就是销售，所以，不管矿产有多少种类，有多少数量，莫邪都不愁卖。

    “看看那边，机器人赛跑！”就在莫邪沉默的时候，张秀水出声了。

    “技术提升的很快啊，居然能够做到这种程度了！”莫邪立即被吸引了目光，毕竟能跑能跳的机器人，也是莫邪的目标之一。

    看到了奔跑如飞的机器人，让莫邪惊叹，他感觉别人制造的这种机器人，绝对值得他借鉴。

    而接下来，莫邪见识到了更多的机器人，各种各样的机器人，有踢足球机器人，有跳舞机器人，有战斗机器人，有医疗机器人，当然，更多的还是各种制造业的机器工人。

    看到这么多机器人，莫邪才意识到，他没有走在时代的前列，在他努力的时候，别人也没有闲着，也许是世人不注意的地方，智能机器人正在取代人类的部分职能。

    “这还是大学创意大赛吗？”看到最后，莫邪都只能是惊叹连连。

    “这还不是因为你们？就是因为你的那个第二世界，才会吸引来那么多智能项目入驻！”赵新华道。

    莫邪还能说什么？他的公司在这里也有不少项目，比如虚拟舱，比如自动驾驶，比如无人驾驶直升机！

    “看看那边，自动分拣机器人，听说各大网商都在使用这种机器人分拣包装货物，这得替换多少人工？”

    “还有那边，看到了没有，那款无人机可以自动送货，这样一来，物流公司也不用发愁快递员的减少了！”

    “那个，对，就是那个，医疗机器人！”

    “以后就是智能化时代了，做什么都要来个智能化，真不知道是好是坏！”最后，赵新华有点多愁善感的道。

    莫邪也沉默无语，赵新华说的这些，难道他不知道？

    在涉足机器人制造行业的是，莫邪就搜索了很多这方面的信息，比如学校的拼装爱好者社团，他就从人家手中偷到了一套自动控制系统。

    从那之后，莫邪就四处撒网，在有了大量人工智能帮助之后，莫邪寻找其他公司生产的机器人，就更加便捷，所以，到了现在，没有人比他更加熟悉机器人市场，也没有人比他更加了解机器人的能力。

    智能化时代是不可阻挡的时代洪流，但是，还真像赵新华说的，不知道是好是坏，最起码推进的太快，对于大量的工人就不是好事。

    近日，有外媒报道称，富士康近期已经用机器人替代了6万名工人。

    富士康在最近的一份声明中表示：富士康正在使用机器人工程技术和其他的创新制造技术，并以此来取代之前由工人完成的生产线上的那些重复操作工作，同时也可以让员工专注于制造过程中附加值更高的工作，如研发、过程控制和质量控制。

    早在2011年，富士康的老板郭台铭就曾对媒体表示，鸿海将引进一百万台机器人来取代工人，而鸿海当时在中国大陆总共雇佣了约一百万名工人。

    富士康还预计，如果其他公司也可以效仿这个模式，那么到2020年机器人可以轻松取代500万个工人的工作岗位。

    所以，很多人都在大喊：小心，机器人正在抢走你的工作！

    而现实也是这样，在某些领域，机器人取代人类似乎已经不可避免，这对很多人而言是一次挑战。

    在电影《查理和巧克力工厂》中，查理的父亲原本在牙膏厂工作，负责为注满牙膏的牙膏袋拧上盖子。

    然而，不久之后，牙膏厂为了提升生产效率，购入了一台机器人为牙膏拧上盖子。

    查理的父亲失业了，一家人的生活也陷入了困顿。

    这部老电影里的故事或许正在变成现实，现在有很多人的职业，已经开始被机器人取代了。

    首先就是富士康的流水线工人，富士康已经利用机器人技术，将昆山工厂的员工人数从11万减少到5万。

    富士康希望让机器人取代人类，来完成流水线上的简单重复的工作。

    富士康的流水线车间一直因其枯燥、重复的工作环境而饱受关注，其劳工生存状态的批评者的诟病，富士康也一度因此被贴上了“血汗工厂”的标签。

    从这个角度来看，机器人替代工人的计划，将提升劳工的生活质量，并且还能缓解鸿海所面临的周期性劳动力不足的问题，减少劳资纠纷，使得富士康的工人，可以从无休止的加班与简单机械的劳动中脱出身来。

    这对于改善富士康的劳工生存状态，与富士康公司的公众形象，有着重要的意义，但是，那些工人呢？

    没有了劳动密集型企业，那么多的产业工人去干什么？

    当然，对于富士康这样的劳动密集型产业而言，使用机器人甚至可能比人类员工更加“划算”。

    以rethink robotics公司推出的工业制造机器人“sawyer”为例，按照“sawyer”30000工作小时的设计寿命和29000美元（约18万元人民币）的售价计算，“雇佣”一台昼夜不停工作的sawyer机器人每月仅需不到4500元的工资。

    前段时间，一段介绍亚马逊仓储管理技术的短片，在网络上引发了轰动，短片中，人类搬运工与拣货员的工作，被一款“呆萌”的橘色机器人所取代。

    这些名为“kiva”的机器人，是亚马逊在2012年以7.75亿美元的价格，收购了自动化物流提供商kiva的机器人项目获得的。

    亚马逊在全美仓储中心，共有15000个kiva机器人在运作，相比之前，采用kiva的系统能够提高近50%的库存处理能力。

    kiva机器人与robo-stow机械臂等组成的系统，可在30分钟内卸载和接收一拖车的货物，分拣的效率提升了几倍。

    和富士康一样，亚马逊也曾被批评工作环境太差，然而，“kiva”机器人的应用，成功地堵住了批评者的嘴。

    机器人对工作环境的要求，远没有人类那么挑剔，亚马逊只需要在有人类员工工作的地方，设置公共设施就好了。

    机器人工作的区域，甚至可以不用开灯，室温也不需要控制。

    这些任劳任怨的“员工”的存在，就是亚马逊在圣诞期间，依然能够运送大量货物的秘诀。

    能够帮助人类工作，机器人自然就是人类的好助手，但是，很多时候人类与机器人的关系，并不只是替代与被替代这样简单。

    今天，机器人更多的还是在扮演着人类的好助手的角色，想想《钢铁侠》中的机器人管家贾斯汀，是不是很多人也想要这样一个“善解人意”的小帮手呢？

    机器人是帮手，但是他们是资本家的帮手，有了任劳任怨的机器人，那么大量工人去干什么？他们只能事业啊！

    当然，这是因为社会生产力还没有发展到一定程度，如果真的到了共产主义社会，那么人类不工作也就不工作了，因为社会资源是平均分配。

    但是，现在可以吗？很明显是不可以的，但是，机器人的发展也是必须的，使用机器人也有好处，比如已经开始与机器人同事“共事”的职业！

    首先是军人，战场上的军人一直都是人类社会中最为危险的职业之一，在电影《拆弹部队》中，战争的残酷强烈地震撼着每个观影者的心灵，在那里每个当地人都像是潜在的敌人，每一个目标都像是伪装的炸弹。

    如何使用机器人来替代职业军人执行危险的任务，一直都是各国军方研究的重要项目。

    片中，拆弹部队所用的机器人正是由美国军火巨头——诺思罗普·格鲁曼公司设计、制造的。

    这款机器人可以帮助队员们完成侦察、排爆的工作，必要时候还可以牺牲自己，引爆炸弹，为部队的前进扫平障碍。

    少量机型还配置了机枪，可以执行警戒任务，甚至可以对特定的目标进行清除作战。

    然而，机器人在战争中的普及并不总是好事，不少媒体都对机器人参与作战表示担忧。