子曰：“父母在不远游，游必有方。”

    意思是要孝敬父母就没有办法远离家乡，但并不反对有明确目标的时候外出奋斗。

    只是在很长一段时间里“游必有方”被很多父母刻意地忽略掉了。

    段雨菲就是一个典型，她是滨海人，在沪市上的大学学的动漫设计，毕业之后在沪市打拼了两年，但大城市的生活成本很高，家里条件尚算不错的她也觉得有些吃力。父母不希望她一个女孩子独自在外吃苦，心疼之下极力要求她回滨海。

    架不住妈妈的软磨硬泡，段雨菲无奈没有等到年底，在10月份就辞掉了沪市的工作回到了滨海。

    回到滨海后她并没有急着找工作，准备在家休息几个月等到年后再说。

    只是到了年后去人才市场时段雨菲才发现，想在滨海找个对口的工作有多难。就算有需要相关专业的公司，工资待遇也低的可怕，沪市就算实习生也能达到4k的工资，在滨海3k都需要有相关的工作经验。诚然，在滨海的生活成本会低很多，但是让一个拿过8k甚至更高工资的人去拿3k，那种心理的落差着实让人难以接受。

    她有点后悔，不该那么草率地辞掉沪市的工作，奈何世上并没有后悔药卖，现实只能用来接受。

    她觉得如果再没有合适的工作，索性再回沪市，或许这次回去要比之前更辛苦，但总好过继续在滨海浪费时间。

    “众音科技？！”

    就在段雨菲决定最后一天碰碰运气，如果再没有合适的公司就离开滨海的时候，她愕然发现在人才市场位置最好，空间最大的一个招聘位上已经换成了另外一家公司。

    只看名字那就是一家科技公司，可是x展架上的公司是简介却把她给惊到了。

    “众音网在滨海！？”

    细细看了两遍之后，段雨菲确认这个众音科技居然就是自己平常听歌用的众音网的所属公司！

    在网上这么出名的一家网站，居然是本地的？

    这虽然跟她并没有什么关系，可地域的认同感也让她生出跟自己邻居奥运会夺冠差不多的感觉。

    兴趣所至，段雨菲就凑上前想要一看究竟。

    这个时候，众音科技的招聘位前已经围了不少人，绝大多数人都在确认这家公司是否就是“众音网”，在得到肯定的答复之后，许多人都投递了自己的简历。

    这家公司的招聘启事设计的色彩艳丽界面夸张，内容也跟其他公司有很大的不同。

    “你有梦想吗？这里就是你实现梦想的地方……学历？不重要！工作经验？不重要！只要你有能力，这里就是你的舞台……”

    没有任何关于薪资待遇的标注，但在诸多“同专业本科以上学历”的启事中，它是如此的扎眼。

    段雨菲没有急着递上自己的简历，因为这家公司招聘的岗位有财务出纳、网站维护、内容编辑、网页美工、策划等几个岗位，跟她所学的动画设计有些不对口。

    她有些犹豫，虽然以她的专业，网页美工也不是不能做，反而那些东西远没有动画设计来的复杂，但对她来说，一个搞动画设计的人去当网站的美工，多少有些大材小用了。

    可段雨菲转念一想，这家公司的试用期比其他公司普遍的三个月都短，只有一个月的时间。虽然没有标注工资待遇，但择业是一种双向的选择，如果到时候觉得不满意，大可以离开。

    不如……先试试？

    想到这里，段雨菲也递上了自己的简历。

    可能是因为众音科技对应聘人员没有任何要求，是以投递简历的人太多，众音科技招聘现场的三名工作人员也没有办法第一时间给他们答复，但对每一个投递简历的人都报以礼貌的微笑，告诉他们公司会以电子邮件的形式通知他们面试。

    至于没有电子邮件的，他们也会告诉他们会以其他的形式进行通知。

    ——

    “晨曦姐，这段时间就先借你的地方办公啦。等五月份摩音上市，我就搬家。”

    在耿晨曦的办公室里，看着茶几上一堆简历韩俊有些无奈地跟她说道。

    “我又没赶你，我这儿地方大，你在这里不也挺好的吗？”

    韩俊摇了摇头说道：“说实话我最初的计划众音网的发展不会这样快，但现在这种情况你也看到了。我也是赶鸭子上架，不加速不行，如果只有我一个人还好说，但是如果众音人多了，我自己无所谓，员工们会怎么想？总是借你的地方，人心会不安的。”

    “就你事多。”耿晨曦讥诮道。转而指了指桌上那几百份简历对韩俊道：“看不出你众音网的人气还挺多啊，这少说也得有四五百份简历了吧？”

    “嗯，原先更多，只是那些没有电子邮件的都被pass了。”

    “为什么？”耿晨曦不解道。

    “做互联网的公司整天跟电脑打交道，的确我不需要他们有什么经验，但一个连电子邮箱都没有的人，你指望他能更电脑有多少接触？有多大兴趣？”

    “哦……也对……欸！？你……你干嘛呢！”

    耿晨曦见韩俊将分门别类的几摞简历各从中抽了一大半，看也没看直接丢到了茶几旁的垃圾桶里，顿时惊讶不已。

    “喂！你连看都没看就直接把人家的简历丢掉，不怕错过能人吗？”

    “这么多看不完啊。”韩俊耸耸肩，说的那叫一个理所当然。

    “我的天，你看不完我可以帮你啊。”捂着额头，耿晨曦都不知道该怎么说他。

    “对于求职者来说，运气也是很重要的一个因素，你看，被我丢掉的这些就属于运气不好的人，我公司里不需要运气不好的人。”

    “你……”

    耿晨曦是真的“开了眼”了，如此任性的选材方式她还真是第一次见。

    可她还不能不承认韩俊的歪理，被丢掉的那些简历，可不就是运气不好的吗？

    但很显然，韩俊的任性并没有结束。

    见他一目十行地看着那些简历。

    经历太过耀眼的丢掉，跳槽太多的丢掉，年纪超过40岁的丢掉……

    “财务人员年纪大点的也正常，他们经验多啊。”

    “我就没想做什么漂亮的账，不需要他们那种所谓的经验，年纪太大了不好沟通，人也会变的很油，年轻为主吧。”

    被韩俊这番折腾下来，各个岗位上剩下多的也不过六七个人，少的只有两三个。

    瞧着手里这三十几份简历，韩俊满意地一笑，说道：“回头就给他们发邮件。”

    耿晨曦借口帮他把把关，将韩俊手里的几份简历拿过来扫了几眼，不由乐了。

    这货招聘的时候说不重视学历，可看看他手里的这些简历，最低的也是本科，而且绝大多数都有大公司或者大城市的工作经验，方才还觉得他的招聘跟闹着玩似的，可现在看来，他并非真的胡闹啊。