送走桑奇，沈深在门后站了许久，然后擦干眼泪，整理情绪。

    她很害怕，害怕姚远知道，更害怕见到桑奇，因为不知该用怎样的情绪去面对他，担心自己情感失控，一错再错；于是她下定决心跟桑奇决裂，要把自己的感情引入原来的轨道。

    “明天就要开始新工作了，加油！”她给自己打气，也是用工作转移注意力。

    nz工厂的vp是tony胡，沈深总觉得对方有点精明相，她暗暗跟陆可明打听过这个人：本科学校一般，后来读了复旦的mba；毕业后在一个小公司做了两年，加入yfa后，从一个生产计划员一直做到生产总监，现任命为新工厂的vp，也算是个传奇人物。

    沈深能感觉到tony的雄心壮志，不过在yfa这样的全球性外企，哪怕在工厂vp这样的岗位上，有雄心也不一定能实现。

    yfa的项目承建由全球项目团队负责，工厂团队作为客户，前期的意见并不能被很好采纳，原因很简单：项目期间，工厂归项目团队管，合作商、供应商都门儿清，只听出钱人的意见。

    tony试图跟nz项目负责人tom沟通，但并不是所有问题都能解决，因为两个团队的目标不同：对项目团队来说，尽快完成交接，控制好费用最重要；而对工厂这个最终业主来说，质量更重要，宁愿多花点时间甚至多花点钱，以保证设施设备后期能顺利投入使用。

    好几次，沈深听说在项目跟进会议上，项目团队和工厂团队发生严重争执，最后得tony和tom出面协调。

    沈深自己也很忙，首当其冲就是人员招聘，二三线城市，当地人才储备本就不足，岗位职责要求又高，前期的经理和工程师职位迟迟不能到位。

    一次的工厂管理团队会议上，tony似乎本来就心情不好，半开玩笑的语气说道：“现在最缺的就是人，我和手里的这几杆抢已经顾不全了，hr再没人找，就自己顶。”

    沈深知道他的不满，但没想到他这样带着责问的当众说出来，一时不知如何答复，停了一停，耐心解释道：“目前我们已经做了战术调整……”

    “那什么时候有人？我只关心结果。”tony毫不客气打断了沈深的话。

    “从目前的进展来看，我们已经物色了三位机械经理的候选人，实验室经理已经有一位进入第二轮面试，拓宽搜索面积后，还是有了初步成果……”

    “什么时间到岗？”tony似乎跟沈深杠上了。

    会议室里还有五位部门负责人，见这架势，都低了头，不想在老板气头儿上碰钉子。

    “我明白目前的情况，的确十分紧急，可招聘的效率取决于很多方面，有些关系公司整体薪酬定位，不是我们能很快改变的；有些关乎职位要求准确度，实际上，招聘过程中，好几个职位的要求一直在变化，我们需要不断沟通、调整、重新定位，然后再搜索人选；当然还有hr自己的人手问题，招聘工作是需要人驱动的。”沈深有些委屈，也有些生气，心想：tony好歹是个vp级的人物，怎么能不讲理呢？

    坐在下面的质量总监mo高悄悄冲沈深使眼色，示意她不要多解释。

    沈深立马反应过来，她的解释虽然都是事实，却有推卸责任的嫌疑，开始她着重在讲如何改进，后来被tony逼问得乱了阵脚，而且刚才的解释中还牵扯了部门。于是急忙转口：“为了缩短招聘的leadtime，除了扩大搜索面积，还对职位描述加强理解和沟通，提高候选人匹配度；同时增加了两家猎头公司，并甄别了周边城市的目标公司，定点挖掘。我回去后再思考一下，看看有没有其它办法，做个完成的招聘策略及实施方案。”

    mo适时开了口：“我们在招聘过程中，发现原定要求较高，后面适当调整一下，时间和质量得做个权衡。”

    tony看了一眼沈深，没有再说什么。

    散会后，大家陆陆续续离开了会议室，沈深一个人磨蹭了一会儿，然后去了卫生间。

    关上格子门，她终于忍不住，哭了。

    其实她做得的确很辛苦，目前行政工作也是她在处理，虽然现在才二十多号人，但吃饭、用车、保洁、办公室设施设备等工作都得到位；还有政府事务方面，公司注册资本金刚刚变化，营业执照等相关证件都得随之更新，经常外出跑机关单位，一去就是半天。

    不敢发出声音，压抑着哭了许久。好不容易忍住，趁着卫生间没人，沈深照了下镜子，眼睛果然肿了。怎么办，这下怎么出去？她只得又躲回格子间，想平静一下看看。

    mo发来消息，问她怎么样，劝她不要伤心。

    沈深心里一暖，这位大姐人真好。

    两人约了晚上一起吃饭。

    沈深和她都租住在同一个小区，就近找了个小饭店，点了两菜一汤，边吃边聊。

    “今天tony跟项目上又不愉快，你也是撞到枪口上了。”mo安慰她，“别放在心上，老板也是人，偶尔也是有情绪的。”

    “他最近一直对我不满意，可是我已经很努力了，实在是时间不够用，我七点就到公司了，经常加班到八九点，每天十二个小时的工作量，前后持续一个多月了。”她已经一个月没回家了，实在觉得累，不想开车，周六周日就想多睡一会儿。“还有许多会议，业务线上的，hr线上的，你也知道，公司向来会多，又不能不参加。”

    “我知道，你的确不容易，不过你得想想办法，首先把自己的人找到，多双手到底能多份力量。还有啊，不要什么都自己扛，跟你老板说说。”

    “tony根本听不进去。”

    “傻姑娘，他在气头儿上，你当面顶着讲，肯定不行，事后好好理一理，找个好时机再谈；另外别忘了，你的正头老板是grace，她有义务支持你的。”

    沈深叹了一口气：“grace团队里之前走了一个人，是个很重要的岗位，三个多月了，还没有招到，她自己也顶着两个人的工作，我实在不好意思打扰。”

    “这个想法不好，你得换个角度想：现在不告诉她，等事情无法收场时再说么？那时候grace也没有办法了。做领导的，给需要帮助的下属提供帮助是她的本职工作，你不用不好意思。”mo给沈深盛汤，继续说道，“我最讨厌给我意外的下属了，有困难就早点提出来，越早越容易解决，可拖到最后就得花双倍甚至更多的代价，效果还不一定能保证。我相信，大部分领导都是和我一样的想法。”

    沈深点头，她知道mo是为她好，也说得对。

    “你的绩效也关系着grace的。”

    沈深知道，许多道理，陆可明都跟她讲过，最近也不知怎么了，有点钻牛角尖。

    “看得出，你是个认真负责的，方法也很重要，不说事半功倍，至少不能事倍功半吧。”mo劝。

    这顿饭吃了两个小时，结束后，沈深倒是平静许多。跟mo道谢，然后回了住处。

    突然想找姚远说说话，他们有两周没联系了，看看时间还行，便打了电话。

    无人接听。失望。

    洗了澡，睡不着，沈深索性打开笔记本电脑干活儿。最初，她做过一版招聘策略，现在再看，发现的确有不少改进空间。

    本来想区分紧急岗位，从最着急的开始，可现在每个岗位都很急，这方法明显不合适了。那在人手有限的情况下，该怎么提高资源利用率呢？

    首先，她列出了目前所有的招聘渠道，然后又把岗位进行了归纳分组，把最有效的渠道对应到不同类别岗位上去。

    其次，她盘点了目前自己的时间分配，猎头的搜索速率，发现自己的确是个瓶颈，许多简历来不及回复、处理。于是提出设置专职猎头的方案，即猎头公司派人驻点到工厂，专门负责nz工厂的招聘，这样猎头可以在现场直接跟部门对接需求、安排面试，不用都等着她了。这跟以前ds的第三方招聘专员一样，只不过这形式在总部刚被取消，在工厂这边能不能得到批准呢？无论如何，总得争取试一试。

    第三……

    越写沈深的眼睛越亮。

    十二点半的时候，姚远的头像闪动：“还没睡？”

    “嗯。”

    很快，对方电话过来：“怎么这么晚还不睡？”

    “有点事情没做完。”本来打电话有倾诉的欲望，可当时没说上话，现在就不想、也不用再说了。

    “早点睡吧。”姚远劝，“别这么辛苦。”

    “好，还有一点，很快就好了。”沈深心里想着那个第三点，随口回答。

    姚远沉默了一会儿，然后跟她道“晚安”。

    沈深没有留意到对方的欲言又止，只想着抓着灵感赶紧继续。